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迟到三分钟算全勤吗
迟到
扣
全勤
奖吗
视频时间 00:00
迟到
扣
全勤
奖吗
答:
国家法律只是宏观控制,没有具体的劳动法规定企业
全勤
奖制度。
迟到
不能任意克扣工资,需要有经济损害证明,如果公司扣你工资是可以申请劳动仲裁的。全勤奖不属于工资范畴。用人单位可以为员工设置绩效,完不成任务或者迟到早退,扣相应部分绩效合法。劳动者迟到属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或...
迟到
一次扣
全勤
合理吗
答:
法律分析:合理。1.当月在公司规定的上班时间内未出现任何
迟到
、早退、请假、旷工者,公司给予
全勤
奖。2.当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。
3
.当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4.不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
迟到
扣
全勤
奖吗?
答:
法律分析:这种规定以公司规定为准,法律没有具体规定。如果公司的规章制度规定,
迟到
要扣
全勤
奖,那么就
是
合理的,如果公司的规章制度规定而直接扣全勤奖是不合理的。法律依据:《公司法》第十一条 设立公司必须依法制定公司章程。公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。《公司法》第...
迟到
一个小时,这个月的
全勤
奖就没有了吗?全勤奖到底
是
什么意思?_百度...
答:
不同公司对于全勤奖的概念还是有区别的。大体来讲,全勤就是指员工全部工作日都按时上班,没有病假事假或者
迟到
早退的情况发生。如果说你迟到过一次,还是迟到一个小时,那就肯定不
是全勤
了,当月全勤奖当然没有了,但是基本工资或者绩效还是正常发放的。
迟到算全勤
么
答:
法律主观:是否扣除
全勤
奖金或其他金额,需根据公司内部规章制度进行,并且该制度应该由员工确认过。1、根据《工资支付暂行规定》,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者...
按照劳动法请假半天可以扣
全勤
奖吗
答:
可以扣
全勤
奖,这不属于工资,属于公司对个人的奖励。这个属于企业管理制度问题,不涉及法律问题。 只要有缺勤,就没有全勤奖 。
迟到
1
分钟
到请假4小时之内扣一半全勤奖,超过扣全部,而且劳动法也没规定有全勤奖,这个
是
公司自己设置的,额度也是可以随意调整的,看公司规定。法律分析职工请假半天是可以扣...
迟到
了一
分钟
,扣了半个钟,请问还有
全勤
奖吗?
答:
应该有吧?你
迟到
了一
分钟
。应该有
全勤
奖。
迟到
一次就取消
全勤
奖合法吗
答:
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 二、取消
全勤
奖的情形有哪些1、
迟到
、早退、请假、旷工;2、事假、病假;3、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行。
迟到
一次扣工资100加
全勤
奖700共计800合理吗?
答:
正常情况下的超过5
分钟
以上就可以扣除
全勤
奖,看您们公司的全勤奖制定的多少了,如果全勤奖一直订的就
是
700,那扣掉是可以的,如果临时订的700,那就不合理了,
迟到
100分钟以内不应扣除你全天工资,应扣除1小时工资,就是你月工资除以应出勤天数在除以你工作时间来算!
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