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迟到两分钟扣全勤吗
迟到扣全勤
奖合法吗
答:
其是否合法,需视具体情况而定。根据《企业职工奖惩条例》的规定,对于经常迟到、早退、旷工等的职工,单位可以给予行政处分或者经济处罚。因此,如果单位的规章制度规定了“
迟到扣全勤
奖”,那么该规定是合法的。但是,如果单位的规章制度没有规定“迟到扣全勤”,那么该规定就不合法。此外,如果单位制定的...
迟到
一次
扣全勤
合理吗
答:
法律分析:合理。1.当月在公司规定的上班时间内未出现任何
迟到
、早退、请假、旷工者,公司给予
全勤
奖。2.当月无论请事假或病假(不计时),均
扣除
本月100%全勤奖。3.当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4.不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
迟到
算
全勤
么
答:
法律主观:是否
扣除全勤
奖金或其他金额,需根据公司内部规章制度进行,并且该制度应该由员工确认过。1、根据《工资支付暂行规定》,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者...
在公司上班
迟到
0-30
分钟
被扣100元合理吗?为什么呢?
答:
在公司上班,
迟到
0到30
分钟
被扣100块钱全勤,也是一种很正常的现象,主要是看每个公司的规定。如果说我们公司规定不能够迟到,迟到了就要
扣全勤
,而且签的合同上面也有明确的规定,那么我们就不能够说什么。但如果说公司没有进行标注,却扣了员工的全勤奖的话,我们也是可以选择跟公司进行理论,如果说公司...
迟到
一
分钟扣
不
扣全勤
答:
法律分析:严格讲肯定扣,如果平时一贯表现不错,因为有事耽误还可保
全勤
奖;如果一贯
迟到
一
分钟
,这种人肯定应扣罚。法律依据:根据《劳动法》第三十三条规定:企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体...
迟到全勤
奖还有吗
答:
没有。
全勤
奖的制度是企业自行规定的,这属于企业内部规章制度,是企业运营的权利。国家法律只是宏观控制,没有具体的劳动法规定企业全勤奖制度。
工人加班
迟到
是否扣工资?
答:
集体合同中没有约定,职工代表可以与用人单位通过工资集体协商确定。综上所述,员工在企业加班时,应遵守公司的规章制度。如果因加班而
迟到
,可能会被
扣除全勤
奖。正规企业都有关于工资薪酬的规章制度,具体是否扣除全勤奖由企业规定。当然,如果员工迟到情况不严重,大部分企业仍会如数支付加班费。
迟到
3
分钟
还有
全勤
奖吗?有相关的劳动法吗?
答:
迟到
一般是没有
全勤
奖的,全勤奖的制度是企业自行规定的,这属于企业内部规章制度,是企业运营的权利。国家法律只是宏观控制,没有具体的劳动法规定企业全勤奖制度。
按照劳动法请假半天可以
扣全勤
奖吗
答:
可以
扣全勤
奖,这不属于工资,属于公司对个人的奖励。这个属于企业管理制度问题,不涉及法律问题。 只要有缺勤,就没有全勤奖 。
迟到
1
分钟
到请假4小时之内扣一半全勤奖,超过扣全部,而且劳动法也没规定有全勤奖,这个是公司自己设置的,额度也是可以随意调整的,看公司规定。法律分析职工请假半天是可以扣...
如果
迟到
1
分钟
,有
全勤
奖吗?
答:
严格讲肯定没有,如果平时一贯表现不错,因为有事耽误还可保
全勤
奖;如果一贯
迟到
一
分钟
,这种人肯定应扣罚,根据具体情况每日迟到一会,须经负责人同意,同时又要在到场后,比别人多干有成效,想扣你众人还要为你鸣不平呢;总知,掌握分寸,准守纪律是每个人的准则,掌握的好坏主要在于自己,还有负责人...
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