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迟到两分钟扣全勤吗
钉钉打卡
迟到
算
全勤吗
答:
1. 钉钉打卡
迟到
或早退1小时以上但不超过4小时,将被视为旷工半天,并且不会获得
全勤
奖。2. 若迟到或早退超过4小时,将被视为旷工一天,同样不会获得全勤奖。3. 每月迟到或早退次数达到5次及以上,不仅会根据次数进行相应罚款,还将取消全勤奖的发放。
迟到扣全勤
奖吗
视频时间 00:37
迟到扣全勤
合法吗
答:
1.
迟到
一次就取消
全勤
奖是否合法?根据法律规定,如果迟到违反了全勤奖规定,则不予发放全勤奖。2. 全勤奖是为了提高员工的工作积极性和效率,以及促进公司管理而设置的一项奖惩制度。全勤奖的奖金额度由各公司自主制定。3. 离职员工是否应发放全勤奖?如果公司规章制度和劳动合同没有明确规定,离职员工也...
迟到扣全勤
奖吗?
答:
法律分析:这种规定以公司规定为准,法律没有具体规定。如果公司的规章制度规定,
迟到
要
扣全勤
奖,那么就是合理的,如果公司的规章制度规定而直接扣全勤奖是不合理的。法律依据:《公司法》第十一条 设立公司必须依法制定公司章程。公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。《公司法》第...
上班
迟到
会
扣全勤
奖吗?
视频时间 01:03
迟到扣全勤
合法吗
答:
迟到
一次就取消
全勤
奖合法。根据法律规定迟到违反了全勤奖规定将不予发放。全勤奖是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。全勤奖奖金额度由各公司自主制定。一、离职员工不发全勤奖合法么:不合法,全勤奖金是员工...
迟到
一
分钟扣全勤
奖300
答:
1. 法律分析:根据制度,你
迟到
一
分钟
,
扣除全勤
奖300元是合理的。2. 法律依据:《工资支付暂行条例》第十六条规定,如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失,用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失,并可以从劳动者的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。3. 若扣除后的剩余工资...
迟到扣
满勤合理吗
答:
法律分析:根据《企业职工奖惩条例》第十一条,职工如果违反劳动纪律,如经常迟到、早退、旷工或消极怠工,且经批评教育后仍不改正,企业可以给予行政处分或经济处罚。然而,
迟到扣
工资和
全勤
工资的做法并不完全合法。法律依据:《企业职工奖惩条例》第十一条规定了企业可以对违反劳动纪律的职工采取的行政处分和...
迟到扣全勤
奖合法吗
答:
1. 需要明确的是,是否合法取决于具体情形。2. 根据《企业职工奖惩条例》,单位可对经常迟到、早退、旷工的职工给予行政或经济处罚。3. 如果单位的规章制度中明确规定了“
迟到扣全勤
奖”,则该规定合法。4. 若规章制度中未提及“迟到扣全勤奖”,则该规定不合法。5. 此外,若规章制度与法律法规相冲突...
迟到
一次就取消
全勤
奖合法吗
答:
【法律分析】通常情况下,
迟到
一次即取消
全勤
奖是合法的。全勤奖的设立旨在奖励那些没有缺勤记录的员工,因此一旦员工迟到,便违反了全勤奖的规定,通常情况下不会发放全勤奖。各公司会根据自身情况设定全勤奖的金额,并且会明确规定员工不能有迟到、早退、请假或旷工等行为,否则将取消全勤奖。此外,如果...
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