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迟到会扣多少工资
迟到扣多少工资
答:
也可以是每个月允许
迟到
或早退次数为二次但不能超过半个小时,不可以累计,超过二次以上的,以每分钟10元计算,一样不可以超过半小时,超出标准的以旷工处理。2.还可以迟到或早退每分钟一元的方法计算,超过半小时的扣一百元,以累计的方法计算。员工上班迟到被
扣工资
,如果用人单位的规章制度有明确规定...
迟到扣多少工资
答:
法律分析:
迟到
就扣公司制度相应规定的数额,如50,100等等,如果旷工就扣当天
工资
了。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地...
迟到
一次扣200合法吗
答:
迟到
一次扣200扣太多了不合理。依据《劳动法》用人单位可以依法制定规章制度,但每月的累计扣罚不得超过劳动者当月
工资
总额的20%,且扣罚后的工资不得低于当地最低工资标准。员工若一个月被扣金额超过月工资的20%,属于违法行为,劳动者可向企业所在地劳动监察部门举报投诉。合理职工工资是职工提供了正常...
迟到扣工资
标准
答:
没有法定标准。
迟到
早退只有几分钟,一般情况下用人单位是不得扣劳动者
工资
的,但如果是因劳动者迟到早退的原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿是从劳动者本人的工资中
扣除
的。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资...
厂里旷工一天
扣多少
钱
答:
当日的工资一般是用月工资除以实际的工作天数。所以具体的
扣除多少工资
,需要结合本人的工资以及当月的工作日来进行确定。旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假
扣工资
,也就是旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天,这种做法是违法的。旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押...
员工
迟到
罚款
多少
合理
答:
法律分析:1、 单次
迟到
早退10分钟(含)至30分钟(含)者,将从该员工工资中
扣除
1个小时工资。(即 该月
工资工资
/ 该月上班天数 / 每天上班时间=1个小时工资)2、 单次迟到早退超过30分钟至三个小时按旷工半日处理,超过三个小时按旷工一日处理,扣除该月满勤奖。3、 单月内迟到早退累计不得...
迟到扣多少工资
答:
也可以是每个月允许
迟到
或早退次数为二次但不能超过半个小时,不可以累计,超过二次以上的,以每分钟10元计算,一样不可以超过半小时,超出标准的以旷工处理。2.还可以迟到或早退每分钟一元的方法计算,超过半小时的扣一百元,以累计的方法计算。员工上班迟到被
扣工资
,如果用人单位的规章制度有明确规定...
迟到扣多少工资
答:
因此,公司不能以罚款迟到。第二,没有
迟到扣
费的有效制度。如果公司的考勤制度没有建立,或者虽然建立了,但制定过程没有经过法定的民主程序,或者员工没有被告知制度的内容,公司无权克扣员工的
工资迟到
(旷工除外)。迟到有不可抗力造成不可抗力是劳动者无法预见、避免和克服的客观情况。可能有人会发现...
迟到扣多少工资
视频时间 00:38
民营总
工资
四千会要你半条命,
迟到
一分钟扣两元,迟到半小时扣一天,年底...
答:
2. 若员工因
迟到
半小时,则可能面临一天的
工资扣除
。这种处罚措施在实践中存在,但应确保其合法性,以免违反《广东省劳动保障监察条例》中关于罚款和
扣工资
的相关规定。3. 年底没有额外的补贴发放。这一点需明确告知员工,以便他们对自己的收入有准确的预期。4. 加班工资的计算方式应为加班时间与正常工作...
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