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迟到几分钟扣除全勤合法吗
富士康规定
迟到几分钟
没有
全勤
奖金?
答:
富士康规定,一个月内累计或一次性
迟到
15
分钟
以内,不扣任何奖项和工资,也就相当于没有迟到。如果超过15分钟就算迟到了。
全勤
奖也就没有了。一、介绍:1、富士康科技集团是台湾鸿海精密集团在大陆投资兴办的高新科技企业。1988年在深圳地区投资建厂,总裁郭台铭。2、在中国大陆从珠三角到长三角到环渤海、...
迟到
罚款
合法吗
答:
公司既然没有对员工进行处罚的权利,那么公司的做法就是违法的,不合法的行为。但是公司虽然没有直接处罚的权利,可以在绩效奖金或者
全勤
奖上面作出规定,比如当月
迟到
多久
扣除多少
的绩效奖金,或者迟到就没有全勤奖金等更容易被接受,而且也是
合法合理
性更强的方式。值得强调的是目前,并无法律授权其可在...
上班
迟到
一次
扣全勤
15块加半小时,第二次一样的扣法,但是余外还要扣4个...
答:
有一句很流行的一句话,“法无禁止即可为”。如果法律没有对
迟到
处罚做出明确规定,制定上限,劳动者在这方面就永远得不到保护。虽然迟到处罚,是可以理解的,也是必要的。但是,超出常理的处罚,这与要挟敲诈没有两样。从这一点讲,我国现阶段的法律还要继续完善。要想从源头上保护职工的权益,还要...
迟到
半小时
扣全勤
还扣工资吗
答:
1. 通常情况下,
迟到
半小时不会导致
扣除全勤
奖和工资,因为全勤奖是为了奖励员工按时出勤而设立的。2. 然而,具体是否会有工资扣除,需要根据公司的规章制度来确定。如果公司规定迟到会扣工资,那么员工可能会因此受到一定的经济损失。
劳动员工没有
全勤迟到几分钟扣
200符合法律规定吗?
答:
你好,没有
全勤迟到
公司有权利制定自己的规定,扣你二百不是两千所以还是可以接受的,所以还是
合理
的。
全勤
奖一般怎么界定
答:
c、当月旷工一次即
扣除
100%
全勤
奖。d、若员工未能按公司要求加班者,均扣除本月100%全勤奖。f、(
迟到
+早退) 时间累计超过5
分钟
(包含5分钟)者,均扣除本月100%全勤奖。g、新员工在试用期内没有全勤奖。h、全勤奖压后2个月发放(如,3月份的全勤奖于4月份的工资里发放)。另,提交《离职申请书...
公司规定
迟到
或早退三次以上按请事假一天,同时没有
全勤
奖
合理吗
...
答:
公司规定
迟到
或早退三次以上按请事假一天,同时没有
全勤
奖,这一规定是否
合理
?首先,我们需要确认该规定是否明确包含在公司的章程或员工手册中,并且在员工入职时已经向其告知,确保规定得到了适当的公示和通知程序。如果规定并未在相关文件中明示,或者虽有规定但未对所有员工进行公示,那么该规定对员工通常...
一个月就一次
迟到
一
分钟
,
全勤
就没有了吗
答:
每个公司有每个公司的规定,如果他既然定了这个规定就要去遵守,不要去违反,毕竟你是一个员工,所以只能遵守他的规则,否则就做不下去了。
如果上到29天,
迟到几分钟
有没有
全勤
奖?
答:
有可能没有
全勤
奖。公司一般会规定:当月在公司规定的上班时间内未出现任何
迟到
、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。
员工
迟到
发红包是否
合法
答:
员工
迟到
要求发红包作为惩罚是不
合法
的。用人单位不具备对员工进行罚款的法律权力,因此这种要求员工支付红包的做法违反了法律规定。用人单位可以根据合法的内部规章制度,对迟到员工采取
扣除
相应工资的措施。针对员工迟到的问题,可以考虑以下几种解决方案:1.
全勤
奖制度:设立全勤奖,员工如果一个月内没有...
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