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迟到几分钟扣除全勤合法吗
全勤
奖从工资里
扣合法吗
答:
法律分析:不能 不
合法
。
全勤
奖属于奖金,在工资单里应该是单独的一个项目。全勤奖算法:1、当月无论请事假或病假(不计时),均
扣除
本月100%全勤奖。2、当月
迟到
、早退一次即扣除100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。法律依据:《关于工资总额组成的规定》 劳动者的全额工资是指其每月所...
某公司取消
全勤
奖,员工
迟到
罚款
合理吗
?
答:
应该从合情
合理合法
三个层面来解释这个问题:1.只要不违反劳动法,任何奖励(例如
全勤
奖)或是处罚(例如
迟到
扣款,只要不超过法定限制),都属于合法。2.可以说,全勤奖一般是对于“每天都上班而且准时上班”的员工进行的奖励;迟到罚款,是对于延迟上班对于管理及岗位造成的负面影响造成的处罚;两者并无...
迟到
3
分钟
还有
全勤
奖吗?有相关的劳动法吗?
答:
迟到
一般是没有
全勤
奖的,全勤奖的制度是企业自行规定的,这属于企业内部规章制度,是企业运营的权利。国家法律只是宏观控制,没有具体的劳动法规定企业全勤奖制度。
公司
迟到
一
分钟扣
10块钱算是
合法
的吗
答:
公司
迟到
一
分钟扣
10块钱是不
合法
的,用人单位是不能克扣员工工资的。根据《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、...
按照劳动法请假半天可以
扣全勤
奖吗
答:
劳动法并没有对全勤奖有规定,只是对工作时间跟法定节假日加班工资支付及法定放假时间有规定。全勤奖是每个公司自己设立的,各个公司设立的要求及支付标准都不一样,属于公司内部的规章制度,公司的规章制度只要是
合理
的,不违背法律法规就是可以的。
迟到扣
不
扣全勤
奖,
扣多少
全勤奖,都以公司订立的考勤管理...
迟到
算
全勤
么
答:
二、全勤奖是每个公司自己设立的,各个公司设立的要求及支付标准都不一样,属于公司内部的规章制度,公司的规章制度只要是
合理
的,不违背法律法规就是可以的。
迟到扣
不
扣全勤
奖,
扣多少
全勤奖,都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。员工迟到没有全勤奖。全勤奖制度:一、公司当月规定的工作时间内未迟到...
迟到
一次扣工资100加
全勤
奖700共计800
合理吗
?
答:
正常情况下的超过5
分钟
以上就可以
扣除全勤
奖,看您们公司的全勤奖制定的
多少
了,如果全勤奖一直订的就是700,那扣掉是可以的,如果临时订的700,那就不
合理
了,
迟到
100分钟以内不应扣除你全天工资,应扣除1小时工资,就是你月工资除以应出勤天数在除以你工作时间来算!
迟到
有
全勤吗
答:
法律分析:
迟到
一般是没有
全勤
奖的,全勤奖的制度是企业自行规定的,这属于企业内部规章制度,是企业运营的权利。国家法律只是宏观控制,没有具体的劳动法规定企业全勤奖制度。法律依据:《中华人民共和国劳动合同 法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十条 ...
您好
迟到
一小时就算旷工一天
扣全勤合理吗
?
答:
这肯定是不
合理
的。所谓的旷工就是一天没有到公司上班,并且没有按照规定的程序向领导请假。如果对公司的处理有异议,可以先与公司领导协商,协商不了,可以向当地劳动监察大队投诉,或者直接申请劳动仲裁。
劳动法问题,
迟到扣
工资是否
合法
?
答:
迟到扣
工资是否
合法
。是没有法律明确规定。主要依据如下:1、迟到,属于缺勤,只是缺勤的时间较短,迟到的时间没有劳动,不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,劳动者还应当赔偿损失。2、对迟到工资的具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定。
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