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迟到十分钟扣全勤奖合法吗
迟到
一次就取消
全勤奖合法吗
答:
就是不能
迟到
早退,如果迟到早退就没有
全勤奖
了。只有当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司将会奖励该员工全勤奖。考勤是根据公司自己的制度,按公司上下班时间为准。如果请假,不论事假还是病假,均取消本月的全勤奖。不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的
扣除
...
迟到
一次就取消
全勤奖合法吗
答:
法律分析:劳动法并没有对
全勤奖
有规定,只是对工作时间跟法定节假日加班工资支付及法定放假时间有规定。全勤奖是每个公司自己设立的,各个公司设立的要求及支付标准都不一样,属于公司内部的规章制度,公司的规章制度只要是
合理
的,不违背法律法规就是可以的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条...
有关劳动法:公司没有
全勤奖
却因
迟到
而扣工资的行为是否
合法
?
答:
1. 不
合法
,扣工资属于涉及职工切身利益的行为,需要用人单位有相应的规章制度才可以,并且规章制度应当符合以下条件才可以适用:要经职工讨论、公示或者告知职工,不得违反法律法规的规定。如果用人单位有关员工扣工资的规定符合这三个条件的情况下制定是不违法的。2. 法律分析:可以报警,乱扣工资可以通过...
迟到
一次就取消
全勤奖合法吗
答:
法律分析:劳动法并没有对
全勤奖
有规定,只是对工作时间跟法定节假日加班工资支付及法定放假时间有规定。全勤奖是每个公司自己设立的,各个公司设立的要求及支付标准都不一样,属于公司内部的规章制度,公司的规章制度只要是
合理
的,不违背法律法规就是可以的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条...
迟到
算
全勤
么
答:
二、全勤奖是每个公司自己设立的,各个公司设立的要求及支付标准都不一样,属于公司内部的规章制度,公司的规章制度只要是
合理
的,不违背法律法规就是可以的。
迟到扣
不
扣全勤奖
,扣多少全勤奖,都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。员工迟到没有全勤奖。全勤奖制度:一、公司当月规定的工作时间内未迟到...
员工
迟到
罚款
合法吗
答:
公司既然没有对员工进行处罚的权利,那么公司的做法就是违法的,不合法的行为。但是公司虽然没有直接处罚的权利,但是其可以在绩效奖金或者
全勤奖
上面作出规定,比如当月
迟到
多久
扣除
多少的绩效奖金,或者迟到就没有全勤奖金等更容易被接受,而且也是
合法合理
性更强的方式。【法律依据】:《中华人民共和国行政...
员工擅自离开岗位
扣全勤奖合理吗
?
答:
如果员工因为违反公司规定而被开除、解雇或者主动辞职,用人单位可以根据合同约定或者公司规定
扣除
一定比例的工资作为违约金。在员工旷工、
迟到
、早退、请假等情况下,用人单位可以按照公司规定扣除相应的工资。总之,如果用人单位没有事先告知员工并取得其同意,随意扣除员工的
全勤奖
属于违法行为。如果员工认为自己...
全勤奖
从工资里
扣合法吗
答:
法律分析:不能 不
合法
。
全勤奖
属于奖金,在工资单里应该是单独的一个项目。全勤奖算法:1、当月无论请事假或病假(不计时),均
扣除
本月100%全勤奖。2、当月
迟到
、早退一次即扣除100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。法律依据:《关于工资总额组成的规定》 劳动者的全额工资是指其每月所...
...上班
迟到
2
分钟
,被工厂罚款,还要
扣掉
当月的
全勤奖
,这
合理吗
?_百度知 ...
答:
公司的规定合不
合理
主要看公司的规章制度有没有经过民主程序制度,有没有违反法律法规,有没有向劳动者进行公示,如果用人单位的规章制度符合以上条件的,用人单位的行为就是
合法
的。《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人...
没有
全勤奖迟到扣
工资
合理吗
答:
法律主观:1.不可以
扣除
那么多,每个月扣除的惩罚最多不可以超过20%,而且扣除后不应低于 最低工资标准 。2.
全勤奖
是单位自行设立的,可以取消。工资支付暂行规定第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资...
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