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迟到半小时以上可以算旷工吗
请问
迟到
两个
半小时算
矿工一天还是半天?我们员工手册上面是达到60分钟作...
答:
一般公司为了管理,制订了法规,有公司按制度
迟到半小时
按一天
旷工
扣除
...五分钟外每分钟罚五元,
半小时以上算旷工
这种规定的单位是否有很...
答:
都能适应,那你也一样能做到。或者你真的适应不了可以走人,去别家公司。但是一般来说福利好的单位都有特别多的要求,你连每天按时上班都做不到,确定你能适应其他的要求吗?我还见过罚的更重,
迟到
五分钟以上半小时一下扣100元,
半小时以上
2小时以下扣300元,2小时以上
算旷工
,不论时间长短,迟到...
迟到
30分钟
算旷工
合法吗
答:
1. 根据查询华律网的信息显示,如果劳动合同中明确规定
迟到
30分钟算作
旷工
,那么按照规定处理。2. 如果合同中没有明确规定,那么迟到30分钟可能被视为迟到行为,而非旷工,具体处理方式需要根据公司政策和实际情况来决定。
迟到
5次
算旷工
一天,这符合劳动法吗
答:
根据我国的劳动法规定,用人单位应当按时足额支付劳动者工资。对于员工的
迟到
行为,用人单位应当根据公司的规章制度进行合理的处理,而不能简单地将迟到等同于
旷工
。如果员工迟到次数过多,用人单位可以依据公司规章制度进行相应的纪律处分,但不能直接将其计为旷工。
迟到
15分钟
算旷工吗
答:
只能
算迟到
,不
能算旷工
。所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。在《劳动法》中没有规定旷工多少天算自动离职,只有用人单位在制定的规章制度里或者劳动合同里有...
迟到
30分钟
算旷工
合法吗
答:
视情况而定。根据查询华律网信息显示,
迟到
30分钟,在合同中规定
算旷工
的按旷工处理,没有规定的按迟到处理,要视情况而定。
富士康
迟到
多久
算旷工
答:
根据《富士康员工手册》有关
迟到
/早退/
旷工
规定:A. 迟到:员工于规定上班时间推
迟到
岗则视为迟到;B. 早退:员工于规定下班时间提前离岗则视为早退;C. 旷工:员工无故不出勤或请假未经批准擅自不出勤或离岗达半日(4
小时
)及
以上
者视为旷工。
劳动法
迟到
多久
算旷工
答:
9元。
迟到
1
小时
那么就在这个月工资里面少发11.9元。不过这个比较烦,你还要算,所以如果你公司员工平均工资在2000
以上
的,那么就定一个规定,迟到一小时,少发10元工资,这个在合法范围内。员工上下班迟早早退,除非给用人单位造成了经济损失,否则用人单位不得进行罚款的,但可以给予警告之类的处罚。
关于
迟到算旷工
!
答:
当然不合理.。 制度要公布后起才执行。迟到三次
算旷工
,一般情况指一个月内迟到三次算旷工半天。
迟到可以
进行适当的扣罚,比如10分钟内5-10元。 我们公司的制度比较合理. 迟到1次
半小时
内扣10元。一个月内三次算旷工半天。请采纳。
劳动法
迟到
多久
算旷工
答:
具体要按公司的规章制度来看。所谓
旷工
,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。在《劳动法》中没有规定旷工多少天算自动离职,只有用人单位在制定的规章制度里或者劳动合同里...
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