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迟到半小时以上可以算旷工吗
关于
迟到算旷工
!
答:
当然不合理.。 制度要公布后起才执行。迟到三次
算旷工
,一般情况指一个月内迟到三次算旷工半天。
迟到可以
进行适当的扣罚,比如10分钟内5-10元。 我们公司的制度比较合理. 迟到1次
半小时
内扣10元。一个月内三次算旷工半天。请采纳。
劳动法
迟到
多久
算旷工
答:
具体要按公司的规章制度来看。所谓
旷工
,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。在《劳动法》中没有规定旷工多少天算自动离职,只有用人单位在制定的规章制度里或者劳动合同里...
迟到
一
小时算旷工
半天合法吗
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
迟到
30分钟,能视为
旷工
半天吗?
答:
对于这种行为,虽然看似很不合理,但是一旦公司的规章制度是这么规定的,那么就说明其有一定的效力的,当然这种
迟到
30分钟就算旷工的情形,在现实当中很多都是可以灵活处理的,比如迟到30分钟
可以算旷工
半天,但是如果说迟到30分钟就算旷工一天的话,那么明显这规章制度并不是很合理的,劳动者可以就此向当地...
迟到
15分钟
算旷工
合法吗
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单...
上班
迟到
一
小时
怎么算
答:
法律分析:要根据用人单位制订的规章制度来
计算
。如果用人单位已依法在规章制度中,明确上班
迟到
早退要扣工资,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。如果用人单位没有相关规章制度,或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工的,那么就不
能以上
班迟到早退为由扣工资,...
迟到
30分钟按劳动法
能算旷工吗
?
答:
是这样的,因为现在没有明确法律和法规或者是司法解释说明
迟到
多长时间
算是旷工
,因此,具体的迟到时间要看公司在员工手册或者是相关管理规定中是否有涉及,如果没有涉及,你就可以据理力争,说没有明文规定,这项处罚是没有规定可言的。另外,如果是公司有规定多长时间旷工,同时你如果不想在那里干了,...
迟到半
个钟当
旷工
一天扣三天工资合法吗?
答:
当然合法。因为你
迟到半
个
小时
,已经严重影响了公司的规章制度。公司如果不严格些,每个人都迟到半个小时那还得了,
迟到
怎么
计算
比较好啊,不违反法律规定?
答:
迟到
或
旷工
都是违反考勤纪律的一种表现,将其与事假相混淆是不合理的。事假是一种休假,按照一般单位的规定,事假是要办理请假手续的,如果把迟到也算是一种事假,就与事假的规定不相符合,同时事假并不能按违纪处理。将事假与加班可以向抵消的做法也不合法,
计算
加班费的标准国家是有规定的,二者抵消后...
买不到返程车票不
能
按时上班,
算旷工吗
答:
如果已经买到返程票,但路上由于非主观原因导致无法准时复工,面对这种情况,劳动者可以向用人单位举证说明自己并非个人原因导致
迟到
,用人单位是无权扣除劳动者工资作为迟到的惩罚,更不能以此为理由开除员工。律师补充:
旷工
违反用人单位规章制度时,用人单位可以按照规章制度的规定给予一定的处罚。企业如果按照...
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