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迟到扣工资是否合法
迟到
可以
扣工资
吗
答:
二、具体哪些情况
扣工资
违法1、上班
迟到
是很多人都会经历过的事,在许多用人单位的规章制度中都有对员工迟到罚款的一条。这里要说明的是,尽管用人单位没有法定的罚款权,但法律是公平公正的,维护劳动者的
合法
权益同时,对用人的单位的合法权益也是如此。劳动者如存在肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律,...
迟到扣工资合法
吗规定有哪些
答:
法律分析:
迟到扣工资合法
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。公司对于迟到员工的处罚不得超过当月工资的20%,另外扣发完工资后不得低于最低工资标准。
迟到扣
钱
是否合法
答:
公司
迟到扣
钱,用人单位规章制度有规定的
合法
。用人单位不得克扣劳动者
工资
,但有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;代扣代缴的个人所得税;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;其他。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十五条用人单位...
上班
迟到扣
钱违法吗
答:
一、
迟到扣工资合法
吗 1、对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。我国《企业职工奖惩条例》早就就废止了企业拥有的罚款权这一项,用人单位不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款。2、但在员工无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性...
迟到
早退
扣工资合法
吗
答:
法律分析:如果用人单位已依法在规章制度中,明确上班
迟到
早退要
扣工资
,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,那么出现上班迟到早退扣钱是
合法
的。在与之相反的情况中,用人单位没有相关规章制度,或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工的,那么就不能以上班迟到早退为由扣工资,否则属于违法行为。...
迟到
一次扣200
合法
吗
答:
迟到
一次扣200扣太多了不合理。依据《劳动法》用人单位可以依法制定规章制度,但每月的累计扣罚不得超过劳动者当月
工资
总额的20%,且扣罚后的工资不得低于当地最低工资标准。员工若一个月被扣金额超过月工资的20%,属于违法行为,劳动者可向企业所在地劳动监察部门举报投诉。合理职工工资是职工提供了正常...
迟到扣
多少
工资
是
合法
的
答:
3. 扣除
工资
必须在员工同意的情况下进行。如果员工不同意扣除工资,用人单位不能强制扣除,否则可能会被认定为违法行为。综上所述,用人单位可以依据劳动合同、规章制度等约定,对员工的
迟到
等行为进行相应的处罚,但是扣除工资的幅度不得超过员工当月工资的20%。同时,用人单位在扣除员工工资时必须有
合法
依据...
迟到
早退
扣工资合法
吗
答:
上班
迟到
早退
扣工资
没有明确的规定,除非是给用人单位造成经济损失且在劳动合同中有明确约定。但每月的扣罚累计不得超过当月工资的20%,且扣罚后的工资不得低于当地的最低工资标准。要看具体情况而定。1、一是要经职工讨论。2、二是公示或者告知职工。3、三是不得违反【法律法规】的规定。劳动法没有...
员工
迟到
可以
扣工资
吗
答:
法律分析:上班
迟到
一般都会被
扣工资
的,用人单位已依法在规章制度中明确上班迟到早煺要扣工资,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,那么出现上班迟到早煺扣钱是
合法
的。实践中,很多用人单位在规章制度中赋予自己对员工罚款的权利,基本上是受法律认可的。具体理由如下:首先,法律既要维护劳动者的合法...
员工
迟到
罚款
合法
吗
答:
这对员工来说非常不合理。2、员工因为一些自己不能控制的原因
迟到
:在上班的时候,塞车是正常的现象,但如果是因为下大雨、水灾、车祸等原因造成员工不能按时上班的,不可以
扣工资
;如果是因为员工自己的原因不能按时上班下班的,用人单位可以适当扣工资,比如,没有完成工作就提前下班、早上懒床导致自己...
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