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迟到是不是也没全勤
迟到全勤
奖还有吗
答:
法律主观:
迟到不
算
全勤
。全勤奖是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的。全勤奖奖金额度由各公司自主制定,只有当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司将会奖励该员工全勤奖。法律客观:《劳动合同...
迟到
扣
全勤
奖吗
答:
全勤
奖是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。这种规定以公司规定为准,法律没有具体规定。如果公司的规章制度规定,
迟到
要扣全勤奖,那么就是合理的,如果公司的规章制度规定而直接扣全勤奖
是不
合理的。全勤奖:是...
全勤
是什么意思
迟到
?
答:
“
全勤
”指的是在规定的时间内,按照公司的考勤要求,每天按时上班,不
迟到
、早退、旷工,且不留下任何缺勤记录。对于企业而言,“全勤”是员工工作表现的重要标准之一,
也是
企业精益管理的一种实践方式。对于员工而言,全勤不仅可以有效提升个人绩效,也能够赢得领导和同事的信任和认可,提高职场竞争力。迟到...
迟到
扣
全勤
奖吗
答:
法律分析:迟到一般
是没
有
全勤
奖的,全勤奖的制度是企业自行规定的,这属于企业内部规章制度,是企业运营的权利。国家法律只是宏观控制,没有具体的劳动法规定企业全勤奖制度。
迟到不
能任意克扣工资,需要有经济损害证明,如果公司扣你工资是可以申请劳动仲裁的。全勤奖不属于工资范畴。法律依据:《劳动合同法...
迟到
扣
全勤
奖吗
答:
法律分析:具体看公司章程规定,但一般
迟到
会扣
全勤
奖。如果单位规定比较人性化,比如要求达到一定的迟到次数才扣除,就暂时不需要扣除。如果单位对全勤奖的规定不符合法律规定的,可以投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、...
迟到
扣
全勤
奖吗
答:
国家法律只是宏观控制,没有具体的劳动法规定企业
全勤
奖制度。
迟到不
能任意克扣工资,需要有经济损害证明,如果公司扣你工资是可以申请劳动仲裁的。全勤奖不属于工资范畴。用人单位可以为员工设置绩效,完不成任务或者迟到早退,扣相应部分绩效合法。劳动者迟到属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或...
迟到
扣
全勤
合法吗
答:
根据法律规定
迟到
违反了
全勤
奖规定将不予发放。全勤奖是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。全勤奖奖金额度由各公司自主制定。一、离职员工不发全勤奖合法么:不合法,全勤奖金是员工在职时的劳动所得,如果公司...
迟到
扣
全勤
奖吗
答:
法律分析:具体看公司章程规定,但一般
迟到
会扣
全勤
奖。如果单位规定比较人性化,比如要求达到一定的迟到次数才扣除,就暂时不需要扣除。如果单位对全勤奖的规定不符合法律规定的,可以投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、...
迟到
几分钟应该扣
全勤
吗
答:
法律分析:
迟到
几分钟不应当扣
全勤
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及...
迟到
扣
全勤
奖吗
视频时间 00:37
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