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迟到罚款200合法吗
漏打卡一次扣50
合法吗
答:
当月
罚款200
元;5、有为
迟到
找理由开脱或故意迟到者,一经发现即取消当月绩效金情节严重的,除参照第二条处罚外,另写一份检讨书作公开检讨;6、如迟到是不可抗力造成的,或者能为迟到提出正当免责理由的,则不计处罚。综上所述,没有打卡要扣50块钱的理由是不成立的,可以先进行协商,协商无果的...
劳动合同签订8点半上班,但是7点半到开晨会,符合劳动
法吗
?
答:
严格意义说不符合,但是,你的考勤记录是怎么样的,如果说开晨会是列入考勤的,也就是说,7点半之前必须打卡,那样他就要成超过八小时,自然算加班
...因为一次
迟到
被客户投诉了,
罚200
已经没有工资了还有必要干吗?_百 ...
答:
客户投诉一次,
罚款
实在太多,实在不
合理
,送外卖,谁也不敢保证我能够一次都不晚送,没有这样的人。但是拿这个当扣钱的标准,有点过了,扣钱允许,但是不应当这么多,所以这是非常不合理的地方。但是现实情况就是如此,你无法改变的话,那么你可以试着接受。如果无法接受,那么尽快更换工作,不要浪费...
关于公司
迟到罚款
,所在部门再罚是否
合理
。
答:
不
合理
,每月扣除的金额不得超过工资的20%。
t3不去接乘客怎么
处罚
答:
如果是接单后,联系不上乘客,超5-10分钟,而且也联系不上顾客的话,司机可以申诉退单。司机在接到派单后,可直接取消订单,但最好与乘客沟通后再取消,但一般最好不取消订单,这样取消订单可能会影响到司机的评分。如果是故意不接乘客,乘客投诉后,平台会对司机
罚款200
元。
情侣间的
罚款
条约 给女朋友定的家规
答:
4.情人节、七夕、生日、纪念日(6.1)必须送花、礼物(双方)、外出就餐,礼物必须实用、不得超过
200
元;5.当天不回复消息的下次联系必须打语音电话,失联时间不能超过三天;6.约定时间见面迟到的人
迟到罚款
1分钟10元,不设上限;7.生气、吵架、冷战时,女生必须说理由,男生说解决方案;8.若两人达成...
开会
迟到罚款
通告
答:
六、 奖惩规定:无故不参加周例会者公司将给予
200
元/次的
罚款处罚
。 以上要求请参会人员务必自觉遵守,谢谢大家的配合与支持。特此通知 开会
迟到罚款
通告范文二 公司各部门:为了规范公司会议管理、提高会议质量、促进工作开展、加强部门间的沟通与交流,现将公司周例会管理通知如下:一、 会议形式:周例会 ...
司机未让行撞飞斑马线上男孩,他会受到什么惩罚
答:
在这场交通事故中,当时虽然是没有交通信号灯,但是路面已经有斑马线及减速提示,所以车辆应该减速让行,但是车主并没有,所以违反了相关的法规,需要依法接受处罚。欲速则不达:竟是怕上班
迟到罚款200
元……事后,交警对该事故进行了调查。而该事故在斑马线前不减速让行,还开那么快,居然...
员工未按规定时间到岗
答:
1
迟到
5分钟以内的不
处罚
; 25—30分钟的,扣款50元; 3当月累计迟到、早退4次者,扣50%绩效奖;5次及以上,扣除当月绩效奖。 4、上班迟到、早退故意不按指纹者,记过一次。(注:记过一次扣款100元) 5、因上下班迟到、早退或者旷工不按指纹找部门主管做假者,连同部门主管同时记过一次。(注:一次扣款
200
元) 6、员工因...
公司
迟到
直接扣工资是否
合理
?
答:
一、
合理
职工工资是职工提供了正常劳动获取的劳动报酬,员工
迟到
,属于未能提供正常劳动情形,适当扣减工资合理。二、是否
合法
“遵守劳动纪律和职业道德”是《劳动法》规定的职工应当履行的义务,同时也是劳动合同中明确的职工应尽的义务,职工迟到属于违反劳动纪律行为,也是违约行为,公司依照劳动合同约定或者...
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