00问答网
所有问题
当前搜索:
迟到罚款200合法吗
迟到
一次扣
200合法吗
答:
合理
职工工资是职工提供了正常劳动获取的劳动报酬,员工
迟到
,属于未能提供正常劳动情形,适当扣减工资合理。1、对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。我国《企业职工奖惩条例》早就就废止了企业拥有的
罚款
权这一项,用人单位不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款。2、但在员工无...
迟到
一次扣
200合法吗
答:
合理
职工工资是职工提供了正常劳动获取的劳动报酬,员工
迟到
,属于未能提供正常劳动情形,适当扣减工资合理。1、对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。我国《企业职工奖惩条例》早就就废止了企业拥有的
罚款
权这一项,用人单位不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款。2、但在员工无...
迟到
一次扣
200合法吗
答:
1、对于
迟到
的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。我国《企业职工奖惩条例》早就就废止了企业拥有的
罚款
权这一项,用人单位不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款。2、但在员工无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除,除此之外,...
迟到
一次扣
200合法吗
答:
员工若一个月被扣金额超过月工资的20%,属于违法行为,劳动者可向企业所在地劳动监察部门举报投诉。
合理
职工工资是职工提供了正常劳动获取的劳动报酬,员工
迟到
,属于未能提供正常劳动情形,适当扣减工资合理。法律依据:《工资支付暂行规定》第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式...
迟到
一次扣
200合法吗
视频时间 00:44
迟到
一次扣
200合法吗
答:
员工若一个月被扣金额超过月工资的20%,属于违法行为,劳动者可向企业所在地劳动监察部门举报投诉。
合理
职工工资是职工提供了正常劳动获取的劳动报酬,员工
迟到
,属于未能提供正常劳动情形,适当扣减工资合理。法律依据:《工资支付暂行规定》第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式...
上班
迟到
被扣了
200
这
合理吗
?
答:
有些劳动者早上因交通事故或是其他的问题额上班
迟到
了,自己迟到之后就会被公司
处罚
,有些劳动者因此而被公司扣了
200
元。但自己总工资才是5000元,一下子扣了200元,工资5000迟到扣200元
合理吗
?华律网小编做了有关介绍,你可以看一看。工资5000迟到扣200元合理吗 扣太多了不合理。依据《劳动法》,...
女孩子
迟到
几分钟被领导扣
200
块钱怎么办?
答:
工资5000
迟到
扣
200
元
合理吗
扣太多了不合理。依据《劳动法》,用人单位可以依法制定规章制度,但每月的累计扣罚不得超过劳动者当月工资总额的20%,且扣罚后的工资不得低于当地最低工资标准。员工若一个月被扣金额超过月工资的20%,属于违法行为,劳动者可向企业所在地劳动监察部门举报投诉。一、合理职工...
迟到
早退违反什么纪律
答:
当月
罚款200
元;5、有为
迟到
找理由开脱或故意迟到者,一经发现即取消当月绩效金情节严重的,除参照第二条处罚外,另写一份检讨书作公开检讨;6、如迟到是不可抗力造成的,或者能为迟到提出正当免责理由的,则不计处罚。综上所述,该员工多次迟到早退,属于严重违反劳动纪律,用人单位可以将该员工辞退...
迟到
旷工
罚款
的限额
答:
对于
迟到
早退旷工情况的处罚是根据公司的具体规定来执行,国家对此也出台过一些规定,如果迟到早退忘记打卡超过三次就要扣除当月奖金,每个月迟到最多的还需要另罚100元,连续两个月都是迟早最多者,要
罚款200
元。一、迟到早退旷工处罚标准是啥? 每个公司关于迟到早退旷工处罚标准的具体规定不同,而国家其实也...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜