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迟到被罚款
迟到罚款
合法吗
答:
迟到罚款
不合法。“罚款”属于行政处罚种类之一,只能由具有相应职权的国家行政机关作出,公司不是行政机关,无权对员工进行罚款。罚款是由具备相应职权的行政机关作出的行政行为,如公安机关实施的
罚款处罚
。公司没有对员工进行罚款的权利,如果因员工迟到早退要求员工缴纳罚款,公司的行为是违法的。公司有权在...
公司
迟到罚款
合法吗
答:
公司对员工
迟到
进行
罚款
是合法的。然而,用人单位在规章制度中必须明确上班迟到会被扣除工资的规定,并且这些规定应当向员工公开公示。所扣除的工资不应超过员工当月工资的20%。在签订劳动合同时,应注意以下几点:1. 合同内容:劳动合同应详细规定双方的权利和义务、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、...
公司
迟到
一分钟
罚款
20合法吗
答:
1. 如果公司的规章制度中明确规定
迟到
一分钟
罚款
20元,并且这一规定已经通过职工大会的同意,那么这是合法的。2. 如果劳动者频繁迟到,这可以被视为违反劳动纪律。企业根据实际情况合理的扣款是允许的。3. 然而,如果用人单位规定的罚款数额超过了员工日薪的一部分,这通常是不合法的。4. 根据《工资支付...
公司对
迟到
的员工
罚款
违反劳动法吗
答:
2. 公司依照法律拥有对员工违规行为进行
处罚
的权利,但处罚的合法性需要满足两个条件:首先,公司必须有明确的处罚规定;其次,这些规定必须是合法制定的。3. 如果公司没有明确的规章制度来规定对
迟到
行为的处罚,那么作出的处罚将是没有法律依据的,因此是违法的。然而,严格来说,公司并非行政机关,不...
员工
迟到罚款
合法吗
答:
员工
迟到罚款
不合法。迟到扣工资违法,普通用人单位不具备罚款权,但可以扣除相应时间未提供劳动部分的工资。同时,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,对用人单位赔偿可以通过扣除工资,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。相关法律法规并没有赋予企业罚款权。罚款实质上是一种剥夺员工财产...
公司
迟到
一分钟
罚款
20合法吗
答:
1. 如果一家公司的规章制度明确指出,员工每
迟到
一分钟将
被罚款
20元,并且这一规定是在职工代表大会或全体职工讨论的基础上,与工会或职工代表平等协商确定的,那么该罚款规定是合法的。2. 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四章规定,用人单位必须依法建立和完善劳动规章制度,确保劳动者的合法权益...
遭遇
迟到被罚
500元怎么办?
答:
如果遭遇到迟到就罚五百元这种比较过分的罚款,员工可以首先向劳动部门投诉,劳动部门应该有责任对此进行处理,以及协助员工与用人单位进行协商。 一、遭遇
迟到被罚
500元怎么办?如果遭遇到迟到就罚五百元这种比较过分的罚款,员工可以首先向劳动部门投诉,劳动部门应该有责任对此进行处理,以及协助员工与用人...
公司
迟到罚款
合法吗
答:
法律分析:在中国,公司对员工
迟到
进行
罚款
通常是不合法的。根据《中华人民共和国行政
处罚
法》,只有具备法定职权的行政机关才有权实施行政处罚。因此,作为用人单位的公司并不具备对员工进行罚款的法定权力。尽管如此,公司可以通过制定内部规章制度来管理员工的时间安排,例如在员工手册中规定迟到次数与绩效奖金...
上班
迟到罚款
符合劳动法规定吗
答:
一、上班
迟到罚款
符合劳动法规定吗1、员工迟到罚款不合法,罚款属于行政
处罚
,只有国家行政机关才可以施行,公司没有这个权利。但是如果公司规章制度里明确表示,员工迟到会扣除一定的奖金,并且规章制度是和职工代表大会和全体职工谈论的,最终的结果已经进行公示。在这种情况下员工迟到,公司是可以依照规章制度...
员工
迟到罚款
合法吗
答:
1.
迟到
是劳动者未能正确履行劳动合同的行为,同时也违反了雇主的考勤规定。雇主有权采取适当的措施进行管理。2. 在处理薪酬问题时,应避免使用“
罚款
”这一词汇,而应考虑使用与之一致的减薪报酬处理方式,例如通过“绩效评估”来替代罚款,以减少争议的可能性。3. 罚款是一种涉及公民财产权的行政
处罚
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