第1个回答 2024-06-30
1. 如果一家公司的规章制度明确指出，员工每迟到一分钟将被罚款20元，并且这一规定是在职工代表大会或全体职工讨论的基础上，与工会或职工代表平等协商确定的，那么该罚款规定是合法的。
2. 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四章规定，用人单位必须依法建立和完善劳动规章制度，确保劳动者的合法权益得到保障，并确保劳动者能够履行其劳动义务。
3. 在制定、修改或决定与劳动者直接相关的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或重大事项时，用人单位必须通过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或职工代表进行平等协商来确定。
4. 在规章制度和重大事项的实施过程中，如果工会或职工认为有任何不适当之处，他们有权向用人单位提出，并通过协商进行修改和完善。
5. 用人单位有责任将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项进行公示，或者告知劳动者，以确保他们了解并受到这些规定的约束。本回答被网友采纳