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退休人员走工伤走人身损害
退休
返聘
人员
,工作期间受伤离职,可以申请哪些补偿?
答:
属于《
工伤
保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。"据此认为雇佣关系不属于《工伤保险条例》调整的劳动关系,应按照雇佣关系处理,聘用单位作为雇主应向被聘用的
退休人员
承担
人身损害
赔偿责任。(3)观点三:按照工伤保险处理。退休人员与聘用单位之间形成的是一种特殊劳动关系,虽不能...
退休
返聘
人员工伤
如何做伤残鉴定
答:
退休
返聘
人员
与用工单位形成的是劳务关系而非劳动关系,受伤不属于
工伤
而是
人身损害
,不能认定工伤。可按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定,主张相应的人身损害赔偿。
工伤
赔偿和
人身损害
赔偿的并行问题
答:
在遭遇
工伤
事故
后
,如果单位未主动申报工伤,劳动者本人应及时向社会保险行政部门提出工伤申请,以更好地维护自己的合法权益。法律客观:《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成
人身损害
的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误...
退休人员
再就业出现
工伤
,是否能做工伤鉴定,和劳动能力鉴定?
答:
不是
工伤
,属于
人身伤害
,委托司法鉴定机构进行伤残鉴定。司法鉴定机构的选择,由聘用单位与
退休人员
协商一致,不能协商一致的由人民法院指定。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》法释〔2010〕12号第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用...
退休
年龄发生手指骨折传认定
工伤
吗能评等级吗?
答:
退休
年龄发生手学骨折,对这种的话是可以进行认定
工伤
的,这个也是可以进行评级的。
退休
返聘
人员
上下班途中受伤
答:
退休返聘人员上下班途中受伤不认定为
工伤
。退休返聘人员上下班途中受伤不认定为工伤,因为
退休人员
不具有法定的劳动者资格。
退休后
返聘通常是基于雇佣关系,不适用工伤保险条例的规定。因此,当退休返聘人员在上下班途中发生事故受伤时,不能按照工伤进行处理。相反,应当根据
人身损害
赔偿的相关法律规定,依法申请...
已享受养老保险
工伤
答:
而享受养老保险待遇的
退休人员
与现单位之间的用工关系不构成劳动关系,不属于《
工伤
保险条例》调整的范围,故已享受养老保险待遇的退休人员在务工中受到事故伤害不应认定为工伤,而应由用人单位对其承担
人身损害
赔偿责任。[案情]原告:李某某被告:成都市劳动和社会保障局(以下简称市劳保局)第三人:成都某机电设备制造有限...
超过
退休
年龄的工作
人员
发生
工伤
如何处理。
答:
1、超过
退休
年龄的工作
人员
,如果是农民工的话,也可以按
工伤
保险条例的规定处理的。2、法律依据:最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因
工伤
亡的,应否适用《工伤保险条例》请示的答复((2010)行他字第10号)山东省高级人民法院:你院报送的《关于超过法定退休年龄的进城务工农民工...
退休工人
能算
工伤
吗?
答:
经研究,原则同意你院第二种意见,即:根据《
工伤
保险条例》第二条、第六十一条等有关规定,离
退休人员
受聘于现工作单位,现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费,其在受聘期间因工作受到事故
伤害
的,应当适用《工伤保险条例》的有关规定处理。2.最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因...
退休人员
返聘上班途中发生交通事故对方全责厂子给入了个意外保险九级伤...
答:
公司正常赔款。若该员工已经达到
退休
年龄,用人单位与该员工之间成立劳务关系。因此,该员工在上下班途中发生车祸的,不享受
工伤
保险待遇。如需追究企业责任,应根据企业是否存在过错及过错程度,视情况予以认定。《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成
人身损害
的,应当赔偿医疗费、护理费、...
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