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退休人员返聘受伤如何赔偿
用人单位
返聘退休人员
要注意什么
答:
退休返聘人员
解除劳动合同一般是否有
赔偿
要根据返聘人员主体与单位签订的协议,有约定的是有的,否则是没有的。退休返聘人员解除劳动合同一般是否有赔偿要根据返聘人员主体与单位签订的协议,有约定的是有的,否则是没有的。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民...
退休返聘人员
解除劳动合同有
赔偿
吗
答:
法律分析:因为
退休返聘人员
具有不同于一般劳动人员的特殊性,所以在解除合同时一般是没有经济补偿的,除非双方事先在合同里约定好补偿事宜,否则很难得到经济补偿的支持。法律依据:最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》法释〔2010〕12号第七条 用人单位与其招用的已经依法...
没有享受
退休
待遇的
员工
发生工伤
怎么赔偿
答:
退休员工
发生“工伤”的,其丧失劳动者主体资格,不得要求工伤保险
赔偿
;属于第三人侵权造成的伤害,有权要求侵权人赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等费用;属于聘用单位失责的,聘用单位作为雇主应向
退休返聘
人员承担人身损害赔偿责任。 法律客观: 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人...
退休工人
有工伤
赔偿
吗
答:
法律分析:
退休人员
工伤
赔偿
标准需要分情况确定:1、如果退休人员未办理退休手续或者没有依法享受养老保险待遇并且继续在原单位工作的,在受到工伤事故后单位应当承担工伤保险责任,工伤赔偿标准应当按照《工伤保险条例》规定确定。2、如果退休人员已经办理了退休手续或已经享受了养老保险待遇的,但接受用人单位
返
...
退休返聘人员
工伤死亡
如何
处理
答:
一、
退休返聘人员
工伤死亡
如何
处理 聘用单位按照人身损害标准
赔偿
向返聘人员进行赔偿。按照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》【法释〔2003〕20号】第十一条规定:“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人...
退休人员
工伤
赔偿如何
处理
答:
退休后
,开始享受社会保险待遇就不再具有劳动法调整的劳动者主体资格,与单位签订的是劳务协议,属于劳务关系,不在劳动法、工伤保险条例等劳动法律的调整范围内,也就不能依照《工伤保险条例》来认定工伤,应适用民法典。
返聘人员
一旦发生“工伤”,应认定为从事雇佣工作中受到的伤害,雇佣单位(聘用单位)...
交强险
赔偿
范围,
退休返聘人员
误工费需要赔偿吗?保险公司能得到赔偿吗...
答:
根据《最高人民法院关于审理人身损害
赔偿
案件适用法律若干问题的解释》:误工费是指受害人实际收入的减少.所以
返聘人员
的误工费应该赔偿。纵横法律网 杜文发律师
退休返聘人员
8级伤残
怎么
办?
答:
一、
退休返聘人员
8级伤残
怎么
办 退休返聘人员在工作中
受伤
出现8级伤残的,由用人单位承担
赔偿
的责任,赔偿的项目包括医疗费、营养费等。二、
退休返聘员工
辞退需要补偿金吗?1、不用支付。退休被返聘的人员不再是劳动法规定的劳动者的范围,所以,不适用劳动法的规定;2、退休被返聘的人员与用人单位之间是...
退休人员返聘
被辞退
如何赔偿
答:
每满一年支付一个月工资的经济补偿,满十年支付十个月工资的经济补偿。若工作期限在六个月以上不满一年,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资,应发工资计算。若用人单位违法辞退,需支付双倍
赔偿
金。2.
退休员工返聘
:退休...
退休人员返聘
算不算工伤
答:
已经退休的工作人员被用人单位返聘以后
受伤
的也不算工伤,因为到达法定退休年龄的职工,即便是被原用人单位返聘了,也只能是劳务关系,属于劳务关系的话,就不受到劳动合同方面的法律制度调整了,也不能进行工伤认定。 一、
退休人员返聘
算不算工伤?
退休返聘
工作中受伤不能认定工伤。已经退休的职工,不具有...
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