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退休人员返聘被辞退
退休返聘人员
无故
辞退
合法吗
答:
如果在签订协议上没有规定如何解除劳动关系,那么单位单方面解除劳务关系,并没有违法。因为
员工
达到
退休
年龄之后就不能建立劳动关系了,不能参照《劳动合同法》规定执行。《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三...
退休人员
回聘到企业,后遭
辞退
,企业对他可有补偿?
答:
退休人员返聘
,
解聘
是否有补偿,按聘用合同的约定办理。已经退休的人员,不再具有法定劳动者主体资格,用工单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规调整,不受劳动法规规定的解除合同条件的约束,不能享受劳动法规规定的解除合同经济补偿待遇。退休人员
被
聘用是劳务关系,双方的权利与义务按聘用合同由聘用合同...
对
退休返聘
的
员工辞退
理由用什么?
答:
已经退休的
员工
,不存在
辞退
的说法,
退休被返聘
的
人员
不再是劳动法规定的劳动者的范围,所以,不适用劳动法的规定;2、退休被返聘的人员与用人单位之间是一种劳务雇佣关系,不是劳动关系。所以,
解聘
该员工是否给予补偿、补偿标准等问题是根据返聘协议来确定的。如果返聘协议没有约定,那么单位就没有义务支付...
退休人员被返聘
后,
公司
可以随意解除合同吗?
答:
根据《劳动合同法》的规定,已达到法定
退休
年龄并办理退休手续的
人员
,与用人单位无劳动关系,不适用《劳动法》和《劳动合同法》。因此,
被辞退后
,不能按照劳动合同法的规定获得赔偿。什么是退休再就业?退休再就业是指用人单位中被录用人员达到或者超过法定退休年龄,从用人单位退休,然后通过与原用人单位...
退休返聘人员
可以随时
辞退
吗
答:
法律分析:按照签订的合同约定。如果聘用单位与被聘用
退休人员
双方签订了聘用合同,聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形,如果用人单位符合该支付情形,应按照聘用合同的约定予以支付。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百六十五条依法成立的合同,受法律保护。依法成立的合同,仅对当事人具有...
返聘
未领
退休
金,合同也未到期,单位
辞退
有赔偿吗,单位
答:
返聘人员
未领取
退休
金,在合同期限内被单位
辞退
,是否有权获得赔偿,应根据具体的合同约定和法律法规进行判断。一般来说,如果合同中有关于辞退赔偿的条款,那么返聘人员可以按照合同约定要求单位进行赔偿。如果合同中没有相关条款,返聘人员可以依据相关法律法规进行维权。综上所述:返聘未领退休金,合同也未...
退休返聘人员
可以随时
辞退
吗
答:
退休返聘
人员不可以随时
辞退
。如果签订了聘用合同,应该按照合同规定予以辞退。对于是否赔偿,如果聘用单位与被聘用
退休人员
双方签订了聘用合同,聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形,如果用人单位符合该支付情形,应按照聘用合同的约定予以支付。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休...
退休
年龄到了
公司辞退
要给补偿吗
答:
退休
年龄到了
公司辞退
不需要给补偿。依据签订的
返聘
合同而定,如果没有约定的,一般是没有经济补偿的。因为退休是人的年龄到了一定阶段,所需要休息的时间段。一、退休年龄到了公司辞退要给补偿吗1、退休年龄到了公司辞退不需要给补偿。依据签订的返聘合同而定,如果没有约定的,一般是没有经济补偿的。...
退休返聘人员
可以随时
辞退
吗
答:
退休返聘人员
是否可以随时
辞退
要根据返聘协议来确定,具体如下:1、返聘人员属于退休年龄人员,不属于《中华人民共和国劳动法》保障的范畴,但是可以签订返聘协议来约定劳动时间、工作范畴、协议期限、工资待遇等问题,如果返聘人员签订的返聘协议中没有约定,则用人单位可以随时辞退;2、如果返聘协议中有具体...
退休返聘人员
可以随时
辞退
吗
答:
包括:受雇佣者到达法定离退休年龄,在原工作岗位延长一定的工作时间;受雇者离
退休后被
原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作;受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业,到原用人单位之外的单位工作的情况。
退休被返聘
的
人员
与用人单位之间是一种劳务雇佣关系,不是劳动关系。所以,
解聘
该
员工
是否给予...
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