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退休后发生工伤
退休
人员
发生工伤
怎么处理
答:
参加
了工伤
保险的,按工伤处理;没有参加工伤保险的,按人身损害赔偿。已经
退休
的人员,不具有法定主体资格,用工单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规调整,不适用《工伤保险条例》,不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的,由由聘用单位按人身损害承担赔偿责任,但本人具有过错的,可以减轻赔偿责任。但...
退休
返聘人员
发生工伤
如何赔付
答:
退休后
打工受
工伤
应当按照《工伤保险条例》规定进行伤残鉴定后根据标准赔偿,如果没有签订劳动合同或者未购买社保的,出现工伤的,受伤职工可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。承担民事赔偿那些责任?退休返聘人员一旦
发生
“工伤”,应认定为从事雇佣工作中受到的伤害,雇佣单位(聘用单位)应当承担民事...
退休后
还享受
工伤
医疗吗
答:
法律分析:根据相关规定,
工伤
职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。工伤职工
退休后
,继续享受工伤医疗、生活护理费、辅助器具安装等待遇。所需费用,退休前已参加工伤保险的,由工伤保险基金支付;...
达到法定
退休
年龄
后发生
的
工伤
,辞职后能领取一次性医疗补助金吗?_百 ...
答:
一般不可以!江苏省人民政府 《江苏省实施〈
工伤
保险条例〉办法》第二十八条 工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系,且解除劳动关系时距法定
退休
年龄不足5年的,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行:不足5年的,按照全额的80%支付;不足4年的,按照全额的60%支付;不足3年的...
退休
人员
发生工伤
怎么办
答:
因工作遭受事故伤害或者因现工作岗位性质患职业病的。据此解释为:
退休
人员不予认定工伤,但可委托鉴定,单位根据鉴定结论予以赔偿。2、目前有些单位聘用退休或达到法定退休年龄人员后,为其缴纳了工伤保险。对这部分人员
发生工伤
后的事例中,依据法院判决的实例,应予认定为工伤,而且当地工伤管理部门应依法...
退休
人员继续上班,在上班时间
发生工伤
怎么处理
答:
参加
了工伤
保险的,享受工伤保险待遇;没有参保的,按人身损害办理。
退休
人员不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规调整,不适用《工伤保险条例》,不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的,由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任,但本人具有过错的,可以减轻赔偿责任。但根据人社部...
退休
返聘人员
发生工伤
如何赔付
答:
用人单位返聘的
退休
人员,在工作中受伤,不属于工伤。用人单位与返聘职工签订的返聘协议合法有效,双方所形成的民事法律关系为雇佣关系,返聘职工
发生工伤
后,双方发生异议应适用于民事法律。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因
工伤发生
的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一...
退休后
还能享受
工伤
待遇吗?
答:
退休后
办理的退休手续继续在原用人单位工作期间
发生工伤
的,由用人单位依法承担工伤保险责任。如果工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家规定享受基本养老保险待遇,基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。根据《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(二)》 第二条 ...
退休后
打工
发生工伤
如何索赔,以及所适用法律
答:
退休
工人再就业与单位建立的是劳务关系,不属于劳动关系。因此不能按照
工伤
进行处理,只能按照人身损害做出处理。 可参照《关于进一步发挥离退休专业技术人员作用的意见》第四条规定维护自己的合法权益。到了退休年龄后再接受聘用,此时受聘者与聘用单位之间的关系是依据聘用协议
产生
的平等主体之间的民事关系。在...
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