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退休的工伤员工怎么报销
退休员工工伤怎么
赔偿
答:
退休员工
工伤赔偿流程如下:1、及时处理伤情:公司应当在发现
员工工伤
后,及时进行处理和报告,包括将伤情报告给劳动保障部门和社保机构,并及时送医治疗;2、认定工伤:经过医疗鉴定和相关程序,确认员工的伤情是工作相关
的工伤
,包括一次性伤残和职业病等;3、确定赔偿标准:根据不同的工伤情况和伤残程度,...
我是一名国企的
退休员工
,
工伤
复发能否
报销
?
答:
根据《工伤保险条例》第三十八条的规定,
工伤职工
工伤复发,确认需要治疗的,可以享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定
的工伤
待遇。 (一)经过诊断治疗的,可以按照规定享受工伤医疗待遇:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付;...
退休
返聘
的员工
发生
工伤
,
怎么
赔偿
答:
报经办机构同意,
工伤职工
到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。
退休后
返聘
人员
在工作发生
工伤怎么
处理?
答:
退休人员
不具有法定的劳动者资格,
退休后
返聘一般以雇佣关系处理,不可以申请认定
工伤
,但可以按人身损害依法申请赔偿。应该及时送往医院治疗,并按照侵权责任赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。由用人单位进行赔偿。二、工伤认定时效是多久
职工
发生事故伤害或者...
退休
返聘
工伤
赔偿标准
答:
当他回单位销假上班时,却拿着此次事故发生的医疗费用单据找到人力资源部,要求单位按工伤为其
报销
。请问他能算工伤吗?我单位没有为其参加,一定要支付他
的工伤
费用吗? 专家解答
退休
返聘
人员工伤如何
赔偿?首先,贵公司返聘的这位同志,在上班路上发生交通事故受伤,不属于工伤。因为该技术人员办理...
退休后
在打工摔骨折
怎么
赔偿
答:
三、享受
工伤
保险待遇 一旦被认定为工伤,受伤
员工
即可享受工伤保险待遇。这包括医疗费用
的报销
、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。具体待遇标准根据工伤程度、伤残等级以及当地的政策规定而定。四、民事赔偿 如果用工关系不明确或者用人单位未依法参加工伤保险,员工可以通过民事诉讼的方式要求用人单位承担民事...
50岁以上的女
员工工伤怎么
赔偿
答:
劳动法规定女性
工人
的法定退休年龄是50岁,从而社保规定到达50岁退休年龄时就不能按在职
职工
征缴养老保险(有些因缴费不足15年或划入55岁
退休的
灵就参保人员),而且用人单位必须与其解除劳动合同,继续留用也要改签劳务合同。你的问题适用于上述情况,那么,属于劳务
人员的工伤
问题要看劳务合同中有关工伤的...
退休员工工伤
期间工资是
怎么
发的
答:
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;(三)
工伤职工
达到
退休
年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定...
退休
返聘
人员工伤
应
如何
赔偿
视频时间 00:40
工伤退休后
医疗费用由谁承担
答:
工伤退休后
医疗费用属于工伤保险待遇,应由未依法缴纳社保的用人单位来承担。
员工
受伤经过认定为工伤,那么员工本人不需要承担费用,应该由单位和工伤保险基金共同承担赔偿责任。医疗费应该由工伤保险基金
报销
。因为报销需要在治疗完毕或者劳动能力鉴定之后,那么前期医疗费用应该由单位垫付。《工伤保险条例》第...
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