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退休返聘为何只签一年
退休返聘
需要
签订
劳动合同吗
答:
法律分析:
退休返聘
不需要
签订
劳动合同,但应当签订劳务合同。劳动合同由用人单位和劳动者签订,但退休人员以及不属于劳动者,劳动者达到法定退休年龄,依法享受退休待遇的,劳动合同自然终止。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》 第三十二条 用人单位与其招用的已经依法享受...
退休返聘
的常见问题
答:
退休返聘
人员类型、劳动关系。 一、退休返聘人员类型。 退休返聘是指劳动者达到法定退休年龄以后,又与企业建立用工关系的用工模式。退休返聘人员有三种类型。 1.员工到达法定离退休年龄,在原工作岗位延长一定的工作时间。 2.员工离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作。 3.员工离退休后在劳务市场重...
退休返聘
人员签合同还是协议
答:
那么
返聘退休
人员,退休后需要劳动合同吗?现在有些退休了的人员,还有能力继续工作的,有些企业也会继续录用。不过,对于已经过了法定退休年龄的人员,不能依法跟公司建立劳动关系,但是还想继续获得劳动者的权益,首先得确定还能不能依法签劳动合同。法律上规定,公司使用退休人员的,其实不用再
签订
劳动合同...
退休返聘
协议
签订
时间
答:
法律主观:
退休返聘
不需要
签订
劳动合同,但应当签订劳务合同。劳动合同由用人单位和劳动者签订,但退休人员以及不属于劳动者,劳动者达到法定退休年龄,依法享受退休待遇的,劳动合同自然终止。法律客观:《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全...
退休返聘
人员合同如何
签订
视频时间 02:18
退休
人员再就业
签订
什么合同
答:
退休人员
返聘签订
什么合同1退休后再工作的,应该签订的合同是劳务合同,而不是劳动合同。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。因此,
退休返聘
人员与用工单位签订的是劳务关系,而非劳动合同关系。如何签订劳动合同1、...
退休
人员
返聘签订
什么合同
答:
退休
人员
返聘签
劳务合同。用人单位与以下劳动者
签订
劳务合同:已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员;未达到法定退休年龄的内退人员;企业经营性停产放长假人员;企业停薪留职人员;下岗待岗人员;其他。【法律依据】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条用人单位与其...
退休返聘
人员合同如何
签订
答:
退休
后再
返聘
的,应该
签订
的合同是劳务合同,而不是劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休...
返聘
人员不签合同违反劳动法吗
答:
二、劳动合同和劳务合同的区别 劳动合同受劳动法的约束,而劳务合同则受民法的约束;用人单位违反劳动合同的会受到民事、行政甚至刑法的责任,而违反劳务合同只会承担民事责任,不涉及行政和刑事责任。三、不与
退休返聘
人员
签订
劳动合同违法吗 不与退休返聘人员签订劳动合同不违法,用人单位不用为退休返...
退休返聘
人员
签订
的是合同还是协议
答:
一、
退休
后再工作的,应该
签订
的合同是劳务合同,而不是劳动合同。二、具体法律依据为:(一)《劳动合同法》第44条第2款的规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。(二)《劳动合同法实施条例》第21条的规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。(三)《最高人民法院关于...
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