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退休返聘为何只签一年
退休
人员
返聘签
劳动合同有效吗
答:
法律主观:一般来说,
退休
人员
返聘
与用人单位应为“聘用关系”而非 劳动关系 。单位因为工作需求需要聘用退休职工继续为公司进行工作的可以返聘。已享受 养老保险 待遇的离退休人员被再次聘用的,与用人单位不建立劳动关系,双方不订立 劳动合同 ,而是订立聘用协议,双方关系为 劳务合同 关系。法律客观:...
退休
人员
返聘签
劳动合同有效吗
答:
法律主观:一般来说,
退休
人员
返聘
与用人单位应为“聘用关系”而非 劳动关系 。单位因为工作需求需要聘用退休职工继续为公司进行工作的可以返聘。已享受 养老保险 待遇的离退休人员被再次聘用的,与用人单位不建立劳动关系,双方不订立 劳动合同 ,而是订立聘用协议,双方关系为 劳务合同 关系。法律客观:...
退休
后
返聘
合同怎么签
答:
与
退休返聘
人员
签订
合同的,要签订聘用协议,双方之间形成的是劳务关系而不是劳动关系。而且在合同中对于国家未规定或者规定不明确的如医疗保险等内容,应作明确的约定。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条,已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时; 用人单位应与其签订书面协议,...
返聘
协议是什么意思
答:
三、
退休返聘
不签劳务协议,处理方法具体如下:1、当事人可以向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理;2、也可以向劳动监察大队进行投诉,从而维护自身的合法权益。法律依据:《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满
一年
的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,...
退休返聘
员工是
只能签
劳务协议还是也可以签劳动合同呢?求解
答:
退休返聘
,
只能签订
劳务合同或者雇佣合同,不能签订劳动合同。因为不属于劳动法和劳动合同法规范和调整的范围。
退休返聘
可以随时解聘吗
答:
用人单位可以因为以下原因解除与
退休返聘
人员
签订
的劳动合同:1、双方协商一致:用人单位和退休返聘人员可以协商一致解除劳动合同,双方应当签订书面协议并在劳动合同解除后15日内办理离职手续。2、达成解除协议:用人单位可以与退休返聘人员就解除劳动合同达成协议,双方应当签订书面协议并在劳动合同解除后15日内...
你好! 我想问下
退休
人员
返聘
需不需要
签订
劳动合同,应该怎么处理合适...
答:
”由此看来,三方
签订
的合同与劳动合同具有明显的不同。因此,离
退休
人员与其聘用单位发生的争议,主要处理依据是他们之间签订的聘用合同,而非《劳动法》。综上所述,
返聘
人员不能像退休前一样享受劳动者的待遇。你与原工作的高校建立有劳动关系,并已经享有养老保险等依照劳动法律关系建立的相应的社会保障...
退休返聘
人员与企业没
签返聘
协议,辞退时是否应补偿
答:
退休返聘
人员与企业没
签返聘
协议,辞退时,用人单位是不需要支付补偿金的。根据劳动合同法规定,退休以后继续工作,与单位构成劳务关系而非劳动关系,到期后不续聘,不用支付补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受...
退休返聘
合同怎么签
答:
法律分析:
退休
后在工作的,应该
签订
的合同是劳务合同,而不是劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。
退休返聘
人员合同如何
签订
答:
法律分析:用人单位聘用已享受养老保险的离
退休
人员,由于离退休人员年龄偏高,在实际工作中发生意外的概率可能更高,因为双方之间的关系不是劳动关系,而是劳务关系。法律依据:《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条:已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其
签订
书面协议,...
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