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遭遇公司裁员该怎么办
公司
因经营不善
裁员
对员工应有什么样的补偿
答:
1、
单位
因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时,其标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。2、如果劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,则...
裁员
谈判中
公司
如果说不裁了,继续上班
怎么办
答:
如果
公司
一直是在和你进行协商解除劳动合同,没有直接说什么时候开始你不用上班这种话。那么协商失败,你
应该
继续上班。 如果你能证明公司已提出解除劳动合同,是解除后协商赔偿没谈成,那你就可以申请劳动仲裁了。根据解除的原因,要求支付经济补偿金、经济补偿金+代通知金或者要求赔偿金。 申请劳动仲裁...
公司
经营不善辞退试用期员工
怎么
赔偿
答:
单位
经营不善辞退试用期员工,专业来讲,是属于经济性
裁员
;根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定 的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者 说明理由。第四十条 有下列情形之一...
在职场中要
怎么
做,才不会遭到裁人?
答:
在职场中要
怎么
做,才不会遭到裁人?积极主动、尝试其他同事不想做的任务、提高自身知识和技能的储备、做一个值得信赖的人等等。在我们日常生活中,不少人都
遭遇
过职场淘汰,因为许多
公司
为了继续经营,会缩小
企业
规模,也正是因为这样,导致很多员工惨遭下岗。那么,在职场中怎样做才能免遭
裁员
呢?1....
40岁了,每天都在担心
公司裁员
会落到自己身上,
该怎么办
?
答:
既然你在担心
公司裁员
会裁到自己,说明你在公司的工作中不能充当主力,不能无可替代。还好有自知之明。但是,我们不
应该
在担心中度日,浪费每一天。与其等待被裁,不如从现在做起,行动起来,有计划的实施自己的成长规划。也许你在想,这次可能裁不到我呢,躲过去了。这是侥幸心理在作怪。可是不久还有...
...
公司
不给转,要考试,考不过就
裁员
,我
该怎么办
呢?一个用力气挣钱_百度...
答:
如果在汛期你符合用功条件,那么
单位
不能解除合同,否则你可以请求一个月工资的赔偿。
昨天开别人,今天被辞退?
答:
多数打工人遇到
裁员
,时都是HR同事来执行谈判,大家因此很容易认为裁员是HR的主意!可轮到HR被裁….…到底又是谁的主意呢?又由谁来执行呢?今天咱们来好好闲聊一番 HR们的被辞退经历: HR们可能因为以下原因
遭遇
辞退 1.“一朝天子一朝臣”总经理换人,HR负责人极有可能被换 2.
公司
人力资源岗位多数被外包 3.犯了...
公司
要
裁员
,把我安排到其它岗位,我
该怎么办
答:
干段时间看看,能适应不
公司
降薪,但是不开除我,
怎么
做才可以拿到离职补偿?
答:
公司
可能只能通过
裁员
的方式来
解决
你的工作问题了。你需要进一步捍卫自己的基本权益。如果你在公司的工作时间已经达到多年,你至少可以获得N+1的赔偿方案。在你选择离职的时候,我个人建议你一定要选择公司主动开除你或裁员,千万不要选择主动离职,因为主动离职的员工根本就没有办法获得相应的离职补偿。
有的公司降薪,有的
公司裁员
,为什么会这样呢?
答:
有责任的
企业应该
与员工一起共克时艰,企业与员工不应该是仅仅只有利益关系,应该可以共患难同享福,这样的企业才能吸引人才,让员工找到归属感。对于员工来说,找到这样的好公司最好,不然就提高自己的核心价值,重要的事情只有你自己能做,这样公司就会不敢裁你,舍不得裁你。
企业裁员
有可能是公司制度的...
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