你需要尽可能在工作中不要留下漏洞，同时也需要维持好工作的表面关系。
对于你个人来说，如果你想获得公司的离职赔偿，你首先需要达到公司主动裁员的程度，通过这样的方式才能获得N+1的赔偿方案。对于大公司来讲，因为大公司的福利待遇比较好，薪酬制度也比较健全，所以他公司会通过裁员的方式来优化自己的人员结构。但对于小公司来说，小公司一般不愿意主动给员工出具离职赔偿，所以他们会通过各种方式来排挤员工，一定要有非常强的。心里舒服了。
你需要尽可能在工作中不留下漏洞。
之所以这样说，主要是因为你不仅会遭遇到公司降薪的待遇，同时也可能会受到各种排挤。在这种情况之下，你需要积极主动做自己的本职工作，一定不能给身边的同事或领导留下话柄。如果能够把自己的工作按时按量完成的话，不管公司用什么样的态度对你，你都可以积极应对。
你需要维持好公司的表面关系。
在你想要离职或者被开除的时候，我个人不建议你直接跟公司的管理层撕破脸皮，因为这会导致你非常难开展自己的工作。在多数情况下，你需要尽可能维持工作的体面问题，同时也需要尽可能处理好自己跟身边人的人际关系。当你能够做到这一点的时候，公司可能只能通过裁员的方式来解决你的工作问题了。
你需要进一步捍卫自己的基本权益。
如果你在公司的工作时间已经达到多年，你至少可以获得N+1的赔偿方案。在你选择离职的时候，我个人建议你一定要选择公司主动开除你或裁员，千万不要选择主动离职，因为主动离职的员工根本就没有办法获得相应的离职补偿。
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第1个回答 2022-04-30
首先询问公司降薪的理由，然后让公司出具一个书面说明，再针对说明到劳动仲裁中心起诉公司，因为公司无正当理由降薪并且未提前告知员工，这样就可以拿到离职补偿了。
第2个回答 2022-04-30
其实降薪你完全可以向劳动局举报，说你根本就不同意降薪，因为降薪是要经过你的同意的，你用这个理由解除劳动合同就可以拿到赔偿。
第3个回答 2022-04-30
这种情况下应该及时收集证据拿到自己的证据，然后找专业的人士也可以寻求帮助，
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