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部门主管想让员工离职
员工
提交
辞职
申请后,用人单位可以要求其马上
离职
吗?
答:
正常情况下,员工办理
辞职
和离职的流程如下: 1、员工原则上应提前三十天(试用期提前三天)将书面《辞职报告》交到单位人事部门 ,并领取离职手续表。人事部门对
离职员工
进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续: (1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于
部门主管
以上岗位,...
襄城县金叶
主管部门
强至
员工
买酒,
辞职
也强制扣除酒钱,这合法吗?_百度...
答:
法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训...
下属要
离职
怎么办
答:
3,俗话说,新官上任三把火,我也烧了一把火,这把火就是我对生产
部门
的管理人员进行了调整,减少了中间层次,并作了精减,也由此获得了给这些管理人员加工资的机会,原本觉得是件好事,也事前同相关的人员沟通过,但问题出来了,其中有三四个组长领班要找我
辞职
,细查原因,就是觉得自己的能力与...
我要
离职
公司不批,说后期让我当
主管
,就要留我,公司都离职好几个了...
答:
如果真的是铁了心
离职
,那么提前一个月提出书面通知,一个月后,无论如何公司都不能阻止你离开。这是劳动法的规定。公司规定不能凌驾于劳动法之上。你离职后,工资也必须全额支付。公司出现多人离职的情况,说明公司确实出现了一些不好的情况,你要离职公司不批,或许是真的需要留下一些人,要不然公司...
可以解除劳动合同而没
辞职
可以走人吗?
答:
3、符合劳动合同终止情形
离职
:
员工
符合《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止情形的,在终止情形届满前30日内,用人单位人事部门应出具劳动合同终止通知书并向员工本人送达,员工凭劳动合同终止通知书方可办理离职手续。员工因故失踪或死亡的,劳动合同终止之离职交接手续由其
部门主管
凭劳动合同终止通知书...
员工
1月15号
辞职
但是
主管
要放假才给走,怎么办?
答:
你这种情况要换位思考,毕竟
辞职
是两方面的事情,并不是单独的一个人的事,不是一方的事情。对于等我来说,你的
主管让
你放假才走,可能是因为临近年关人力比较紧缺。从1月15号到过年也没有多少天,如果你时间不够紧张的话,可以选择再继续干几天。如果是小工厂可能会压你的工资,如果硬要提前走,...
如何跟
员工
说辞退会更好些
答:
6、用人
部门
与人力资源部要有明确的分工,统一口径,密切配合,知道谈话的底线,拟定几个谈话方案,本着尊重、坦诚的态度与
员工
沟通。如何跟员工说辞退会更好些3 辞退员工时的沟通技巧 1、可能寻求直接
主管
的帮助,因为直接主管最了解员工的业绩,也最有发言权。有可能的话也可以让他/她一起参加。
离职
书领导批了是不是交给人事
部
就可以了
答:
2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、
离职员工
将离职手续表交部门负责人签字。如果属于
部门主管
以上岗位,可能需高层领导批准签字。(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(...
员工
不辞而别怎么办?
答:
员工不辞而别三个月再回公司办离职,离职的流程是: 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《
辞职
报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对
离职员工
进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续: (1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。
部门主管
以上岗位需...
员工辞职
申请书由于换个
主管
,这个不待见老员工
答:
★
辞职
一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系(编者令名快速辞职),如用人单位对
职工
有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动...
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