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销售工资提成写错工资发多哦
销售提成
和
工资
一起发还是和年终奖一起发,个税哪个多
答:
和
工资
一起发,工资个税多一点。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的
发放
额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。
销售
员承诺只拿
提成
公司借口不
发薪水
属违法吗
答:
即使
销售
员承诺只拿
提成
,公司借口不
发薪水
是违法的。
工资
报酬条款属于劳动合同的必备条款,依法应当明确。工资应按月足额支付给劳动者本人,且支付工资的周期不能超过一个月。【法律依据】《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日...
为什么
销售提成
那么高,原因是什么呢?
工资
那么高,为何大家不选择去做这个...
答:
销售提成
高,是因为一个企业最终的目的是将自己的产品卖出去赚取利润。再好的产品也是卖出去之后才算数,销售作为实现利润的最终环节是非常重要的,卖出去之后企业才算赚到钱了,所以给能卖出产品的人相应的报酬是正常的。至于
很多
人不去做销售是因为销售存在一定的难度,而且越是不好的产品难度就越高,...
基本
工资
+
销售提成
的详细计算方法哪种有说服力?(
答:
从公司角度将当然是第二种了,很明显的是节省开支。当然了,这也是普遍做法。公司的
工资
计算方法,具体计算方法如下:基本工资1000/月+
销售提成
,3吨至6吨(含6吨),每吨提成300元;6.1吨至10吨(含10吨),每吨提成400元;10.1吨至15吨(含15吨),每吨提成600元;15.1吨以上每吨提成800元。
医药
销售
代表10-12个点
提成
,无基本
工资
,大家觉得怎么样,希望大家踊跃发 ...
答:
不怎么样。因为正规的医药公司不可能没有基本
工资
。
销售
代表的工资是有基本工资+奖金+补贴构成的。你可能遇到的并不是正规的医药公司,请慎重考虑!另外,医药销售刚开始没有人脉都很难,打开局面以后会比较顺手。
销售
离职后被克扣
提成
答:
法律分析:
销售
离职后
提成
也应该一并
发放
给已经离职的销售,对于绝大多数从事销售的工作人员来说,提成在自己的
工资
占比当中占有很大一部分的比例,其实每一位销售人员的基本工资可能并没有多少,能够影响到当月工资收入的主要就是提成,提成这是工资的组成部分,公司无权克扣。法律依据:《中华人民共和国...
销售
人员的
提成
比例,是怎么确定的?
答:
除了要和业务收入目标、利润目标、利润率等因素挂钩,并参考同行业销售人员提成水平外,还要考虑以下几点。1、设计
销售提成
制度时,要考虑多方面因素。要考虑销售人员
薪酬
结构,底薪与提成激励各占多大权重;底薪是否进行考核;除了提成比例外,明确提成的
发放
时间节点;是否与回款挂钩,出现延期回款、坏账时如何...
我的公司是每月10日
发工资
,工资的计算方式是底薪+
提成
,因为是属于销 ...
答:
无效!
做
销售
拿
提成
几个点是什么意思,怎么算的
答:
做
销售
拿
提成
几个点指的是销售人员将产品销售出去后,单位按照销售金额的百分比或利润的百分比来给予奖励,这个百分比就是几个点。提成的计算方法是销售金额或利润乘以提成百分比来计算的。这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标,一般是按照业务量或销售额提成,即多卖多得。
业务员的
工资
一般都是底薪加
提成
的,那如果刚好达到公司规定的
销售
额是...
答:
各公司都是根据自己的具体情况,来确定员工报酬的计算方式。虽然说“业务员的
工资
一般都是底薪加
提成
的”,但是有些公司老板的算计精明,采用的方式比较苛刻。对于你说的“公司搬厂,业绩未完成,合同4个月多了。新厂在外地,不愿意去。厂家以销量不达标为由,拒付6和7月份提成。是否合理,能申请补偿吗...
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