基本工资+销售提成的详细计算方法哪种有说服力？（

Question

公司的工资计算方法，具体计算方法如下：基本工资1000/月+销售提成，3吨至6吨（含6吨），每吨提成300元，6.1吨至10吨（含10吨），每吨提成400元，10.1吨至15吨（含15吨），每吨提成600元，15.1吨以上每吨提成800元；
两种计法：（以各销出6吨，10吨，15吨，20吨为例）
第一种：
6吨：1000+6*300＝2800
10吨：1000+10*400＝5000
15吨：1000+15*600＝10000
20吨：20*800＝16000
第二种计法：
6吨：1000+6*300＝2800
10吨：1000+6*300+4*400＝4400
15吨：1000+6*300+4*400+5*600＝7400
20吨：6*300+4*400+5*600+5*800＝10400
以上两种方法哪种更合理，有何依据？（站在公司角度）

Answer 1

从公司角度将当然是第二种了，很明显的是节省开支。
当然了，这也是普遍做法。
公司的工资计算方法，具体计算方法如下：
基本工资1000/月+销售提成，
3吨至6吨（含6吨），每吨提成300元；
6.1吨至10吨（含10吨），每吨提成400元；
10.1吨至15吨（含15吨），每吨提成600元；
15.1吨以上每吨提成800元。
把逗号换成分号就没歧义了！依据就是可以销售提成分成几块。推销完了6吨把这些结算了，然后算10吨以内的，以此类推。

Answer 2

个人觉得第一种会更合理一些。
第一种方式，按照字面意思理解，也就是完成的销量落在哪个区间，就按哪个区间的提出比例计提（鼓励销售人员尽可能多完成销售任务，且多做大单，低底薪+高提成的激励方式，非常简单）。第二种方式按计算方式的意思就是，完成的销售，先按前面区间的最高值填补并按该区间计算提成，然后超出部分往下一个区间同理计算。（这种方式需要根据公司的实际情况来考虑了，如果没有特殊考虑，激励性不如第一种，如果是想节约成本，可以把第一种的提出比例降低点就好）本回答被网友采纳

Answer 3

每个公司都有不同业绩的销售人员。我先给他们分下类，6吨以内为初级，10吨以内为中级，15吨以内为高级，20吨以内为特级。接下来分析提成，6吨为提成基础，这是基本要求也是最容易达到的，10吨和15吨中·高级阶段我会选择第二种方法，20吨以内我选择第一种，也就是10吨15吨用第2种方法，20吨用第一种方法。公司设立提成就是提高效益，首先我会让初级，中级，高级都把目标定到最高的特级上。从提成上可以比较一下初级1000+6*300＝2800中级1000+6*300+4*400＝4400高级1000+6*300+4*400+5*600＝7400特级20*800＝16000这样的话谁会向中级和高级看齐呢！给员工树立高目标这样才会有更大的动力直接跨过中级和高级看向特级，才能更快的提升效益。我们来站在公司和员工双方的立场去分析，如果你是员工初级2800，中级，4400，高级7400，特级16000，你会直接看向哪里，如果每个员工都向20吨销售去努力的话，公司的销售人员综合水平不但提高而且效益也增加不少。站在公司的角度，当然希望销售人员的综合水平提高增加效益！只是根据以上2种方法进行参考和对比。本人QQ913373497 希望以后能互相的学习和探讨！

Answer 4

是第二种算法啊，这个问题和征个人所得税一样，是按区间的比例