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长期劳务合同需要交社保吗
到了退休年龄
社保
满十五年,劳动
合同
是
长期
的,还能继续上班吗
答:
到了退休年龄,劳动合同就会自然被终止。
需要
到
社保
服务大厅去申请办理退休手续。要想继续上班,就要与单位另外签订
劳务合同
。在劳务合同中没有社保,没有终止合同的赔偿等内容。只要单位同意,另签劳务合同,就能继续上班。
员工不愿交保险如何签订劳动
合同
答:
社保补贴在谈好的按月工资里,现在如果要求
缴纳社保
1200多,叫员工从按月工资里拿出这部分钱缴纳社保,都不愿意拿出来,这种情况
劳务合同
里该怎么备注【提问】您好 您的这种情况劳务合同也不得行的【回答】因为您这边已经缴纳了【回答】年轻员工有些经济条件不好,不愿
交社保
,他们
要
的是补贴给他们的现金...
我在公司上班3年,签的是
劳务
派遣
合同
,
社保
最低基数交的,可以要求公司补...
答:
应该是指《劳动
合同
法》中规定的签订劳动合同的单位,因为在《劳动合同法》中有两种称谓,一种是用工单位,一种是用人单位,《劳动合同法》第五十八条规定“
劳务
派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。”因此如果派遣单位与用工单位没有约定,那就应该由派遣单位给他们
交社保
。
单位未
交社保
,退休后签了
劳务合同
,还在原单位上班算劳务关系吗?
答:
单位未
交社保
,退休后签了
劳务合同
还在原单位上班,凡是签了合同的都算劳务关系。
一直在基层工作,但是没有
交社保
,就是编外的临时工性质的,能算工作经...
答:
理论上讲,只要跟员工签订的是正式的劳动合同,且员工没有到达法定退休年龄,都应该
缴纳社保
。我们国家除西藏、青海等特殊地区,其他城市都是男60岁退休,女职工50岁退休,女干部55岁为法定退休年龄。如果签的是短期的
劳务合同
,则可以不上社保,但是一旦被认定为事实劳动关系,还是
需要
找单位补缴社保的。
非全日制
劳务合同
用
交社保吗
答:
法律分析:非全日制用工
需要缴纳社保
。根据我国劳动者社会保险的参保原则,无论是全日制用工还是非全日制用工,单位都应为劳动者购买社会保险,尤其是工伤保险和生育保险。否则,若出现
需要社会保险
报销的情况,用人单位将承担相应责任。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十条规定,职工应参加基本养老...
离职后,
社保
和住房公积金怎么处理?
视频时间 00:44
2010年试用期三个月里没签
劳务合同
也没
交社保
,工资是发的现金,现在还在...
答:
这个当然是可以补交这个三个月的
社保
,但是你这个如果是这样的话,也可能单位
呢要
给你穿小鞋的,除非你不再继续下去工作这个当然是可以补交这个三个月的社保,但是你这个如果是这样的话,也可能单位呢要给你穿小鞋的,除非你不再继续下去工作了。
你认为应该取消
劳务
派遣吗?
答:
3. 在劳动
合同
管理、
社会保险
等方面提供专业服务,降低用工企业的管理成本,提高人力资源管理水平;4. 转移劳动关系,帮助企业解决劳动纠纷,减少劳动争议等问题;
劳务
派遣作为我国《劳动合同法》规定的一种合法用工方式,广泛存在于电信、电力、金融、邮政等行业的国有企业中,它突破了国有企业、...
社保
包含哪几种保险?
答:
比如对于非全日制员工,用人单位通常就只
需要
为其缴纳工伤保险费,而不需要为其缴纳养老保险、医疗保险、生育保险和失业保险这些其他的社保费用。至于
劳务
派遣员工,因为他是与劳务派遣单位签订的劳动
合同
,所以是由劳务派遣单位为他
缴纳社会保险
的,用人单位则是无需为其
缴纳社保
的。还有特殊劳动关系员工,比如...
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