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长期劳务合同需要交社保吗
劳动
合同
和
社会保障
金有关系吗
答:
规避法定义务,尽可能地降低解雇成本,避免因解除劳动合同而支付对方经济补偿金,是许多用人单位不愿与员工签订书面劳动合同或
长期合同
的主要原因。《劳动合同法》对此作出了规定:一是(书面合同)强调书面劳动合同的重要性;二是(限制规定)规定连续订立两次固定期限劳动合同续订合同的就应当订立无固定期限劳动合同;三是(经济...
打短工
需要
签订劳动
合同吗
?
答:
其次,一些企业老板怕增加生产成本,不愿拿出一定的资金为职工缴纳养老、工伤保险。再次,一些职工怕减少自己的收入不愿缴纳。据相关法规规定,在企业为职工
缴纳社保
的同时,职工也
要
按比例拿出工资的一部分缴纳社保。但是《劳动法》中明确指出,劳动
合同
是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的...
社保
异地能
交吗
?
答:
可以。异地
缴纳社保
的方法如下:方法一:在派驻地设立分公司,通过在派驻地进行缴纳社保。该种模式最为合规,对员工而言也是最方便。适合于公司在派驻地
需要长期
的开展业务。但此种方法涉及注册资本缴纳、税务等额外开支。方法二:
劳务
派遣 即通过与派驻地的劳务派遣公司签订劳务派遣
合同
,由派遣公司与员工...
劳务
派遣单位
需要
给小时工公交
社保吗
答:
必须要
有。有网友提问,什么福利待遇,派遣公司就知道自己挣钱,不管派出去人有没有福利待遇。有
长期
派遣的员工吗?劳动法规定了吗?让派遣公司?你跟人家用人单位没有任何的薪资关系,你的
合同
是跟
劳务
派遣公司签订的,
需要
看你和派遣公司的合同怎么签的,有没有相关条文,约定
社保交纳
比例。
公司不给临时工(或是试用期内的员工)上保险的做法对吗?是不是必须得...
答:
当然不对,只要形成劳动关系,不管临时工或是正式工,公司都有义务为员工
购买
保险(第三方委派,临时调遣等等,特殊途径除外)。临时工的劳动
合同
,也是
必须要
签订的,这样才能得到您应有的权益。至于全勤奖应该有,但要看您的工作性质和正式员工的区别,最后评定全勤奖的比例而定。
补交养老保险和医保多少钱?
答:
1、2007年补交:12632.125/8*20%*4=1263.20元 2、2008年补交:5588.5/3*20%*9=3353.10元 3、两年共计补交:1263.20+3353.10=4616.30元
现在很多国企招聘都是
劳务
派遣,与正式工有区别吗?
答:
文章图片1 那么还有一种情形,就是
劳务
派遣制劳务派遣制,并不是跟自己所在的工作单位来直接签订劳动
合同
,而是通过第三方劳务派遣公司来签订劳动合同,也就是说你的这个劳动合同关系是通过劳务派遣公司签订的,并且你的五险一金的
交纳
,包括你工资的发放,都是通过劳务派遣公司来给你发放工资的。所以这一...
兼职签劳动
合同要
注意什么
答:
一、签订兼职
合同需要
要注意什么地方 (一)需要注意的地方: 1、建议签订合同,这样可以明确双方的权利义务。 2、兼职只能签
劳务合同
,不用
缴纳社保
公积金。 3、兼职如果是
长期
的工作,需要签订协议,不是临时用工协议,就是兼职劳动合同,明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等等即可。
原先公司
劳务合同
没终止,
社保
停交,就只交了四险50.44无养老保险。新公司...
答:
职工社保原公司停交后
需要
封存账户,新公司启封个人账户就可以为个人
缴纳社保
了。现在和原公司未解除劳动
合同
,原公司停
交社保
,需要去社保局查询个人账户是否为封存状态,如果是封存状态即可由新公司直接启封后为个人缴纳社保;如果不是封存状态,需要去原公司,请人事出面去社保局对个人账户进行封存处理,再...
...50岁公司不
交社保
合法吗我5签订
劳务合同
在在生病期间工资合...
答:
其具有特殊性,是根据合同法来判定的,所以你的情况
需要
根据
劳务合同
的具体内容具体分析。第二,如果是劳动合同是不可以的,需要支付经济补偿金或者经济赔偿金,但是劳务合同条款对这些内容是否有规定,有规定的按条款规定执行,没有规定的协商或者起诉。第三,双方协商不成的,到法院起诉。
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