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降薪3个月后被裁员怎么赔偿
降职
降薪赔偿
标准
答:
公司降职
降薪裁员
的
赔偿
是:属于合法裁员的,应当支付经济补偿;非法裁员的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、合同的约定也并不代表企业可随意进行...
公司降职
降薪裁员
该
怎么赔偿
答:
公司降职
降薪裁员
属于合法裁员的,应当支付经济补偿;非法裁员的,应当按经济补偿标准的两倍支付
赔偿
金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司降职
降薪裁员
该
怎么赔偿
?
视频时间 01:31
降薪后
又
被辞退怎么赔偿
答:
一、接受
降薪后被辞退
后有补偿吗 接受降薪后被辞退后有补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一
个月
工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从...
调岗
降薪
获得的
赔偿
条款
怎么
写
答:
公司降职
降薪裁员
属于合法裁员的,应当支付经济补偿;非法裁员的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。接下来就跟随我一同来了解单位调岗降薪应该得到
怎样赔偿
。...
公司
降薪
变相
裁员
是否合法
答:
(
三
)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位裁减人员后,在六
个月
内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。二、公司调岗后
降薪怎么
办 1. 劳动者首先可与人资部门沟通,了解此次调岗降薪的具体原因。应该看到这次是否符合当时签订的合同,...
公司
降薪
变相
裁员
是否合法
答:
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六
个月
内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。二、公司调岗后
降薪怎么
办 (1)劳动者首先可与人资部门沟通,了解此次调岗降薪的具体原因,应该看到这次是否符合当时签订的合同,是否有违背的地方,比如工作内容、工作地点...
公司
降薪
变相
裁员
是否合法
答:
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六
个月
内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。二、公司调岗后
降薪怎么
办 (1)劳动者首先可与人资部门沟通,了解此次调岗降薪的具体原因,应该看到这次是否符合当时签订的合同,是否有违背的地方,比如工作内容、工作地点...
公司降低工资变相
裁员
是否违法
答:
裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(
三
)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六
个月
内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先...
不同意
降薪
可以
赔偿
吗
答:
如果企业在履行
了
法定程序
之后
,仍无法与员工就
降薪
达成一致意见,用人单位可以根据《劳动合同法》的规定,提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一
个月
工资后,解除劳动合同。在这种情形下用人单位仍然要向劳动者作出经济补偿,补偿标准与经济性
裁员
的补偿标准相同。
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