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降薪3个月后被裁员怎么赔偿
变相
裁员怎么
界定
答:
用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一.哪些行为属于变相
辞退
1.违反《劳动合同法...
遭遇变相
辞退
/
裁员
,应该
怎么
应对
答:
遭遇变相
辞退
/
裁员
,应该怎么应对。 我感觉“未经双方书面协商一致,用人单位不得单方面调岗降薪”的理念应该已经深入人心了吧,但现实的情况总是很复杂,当劳动者通过拒绝签字等方式明确拒绝调岗
降薪后
,绝大多数的公司并不会善罢甘休,而是变本加厉地想办法赶人!! 一些用人单位,见明的不管用,转身就开始玩阴的,企图...
在公司做了好几年,突然
被裁员了
,我该
怎么
办?
答:
裁员降薪
是很多民营企业不得不开始做的成本降低策略。但是现在的裁员真的有那么焦虑吗?有能力的人很难下岗。如果他们有幸
被裁员
,那是一种享受。在保留薪酬的同时,他们不会延迟开始新的工作。工作十年,基本上他们签订的是无固定期限的劳动合同,如果被裁掉,
赔偿
金额还是相当可观的。至少11
个月
的工资...
单位效益不好,准备
裁员
而且有经济补偿,我想
被裁
掉,该
怎么
做?
答:
若劳动者工资高于社平
三
倍的,则最多付给12
个月
的经济补偿金。"以上就是我的回答,希望能对你有所帮助。吃透劳动法,你对职场会有全新认识】1.
降薪
威胁。这是企业的常规手段。按劳动法规定,“降薪”的本质是变更劳动合同,而变更劳动合同是需要劳动者签字确认的,否则这就是企业单方面背弃劳动...
公司
降薪
,但是不开除我,
怎么
做才可以拿到离职补偿?
答:
对于大公司来讲,因为大公司的福利待遇比较好,薪酬制度也比较健全,所以他公司会通过
裁员
的方式来优化自己的人员结构。但对于小公司来说,小公司一般不愿意主动给员工出具离职
赔偿
,所以他们会通过各种方式来排挤员工,一定要有非常强的。心里舒服
了
。你需要尽可能在工作中不留下漏洞。之所以这样说,主要是...
面对公司
裁员
,要
如何
做比较好?
答:
我们需要多了解一下公司裁员对应的
赔偿
标准,这样才能保证我们
被裁员
的时候合法权益不会受到侵害。不谈裁员,不谈薪酬,通过调岗
降薪
的方式迫使员工离职。这种情况通常发生在小公司,大规模裁员或大公司使用这种卑鄙手段的情况比较少见。但是如果真的发生了,你其实可以拒绝公司的调职降薪的要求。2.根据我国《...
公司口头通知要
辞退
我,但后面因为不想
赔偿
又改成
降薪
,请问我该
怎样
维权...
答:
你的合同上应该有载明你当初的职位与薪酬,注明你
以后
逐年工资的增长比例。如果你能(出具电话录音,工资单等资料)证明你现在的薪资情况,公司
辞退
你就应该按照劳动法
赔偿
。 公司如果单方面提出
降薪
的话那是违法的,所以你完全有理向跟公司提出意见,再不行你可以向劳动局求助。但无论如何不要弄得关系太...
合同期内 员工与企业达成自愿
降薪
协议 企业还能对员工再次
裁员
吗?
答:
合同期内员工和企业达成自愿
降薪
的协议企业如果说效益还是不好还是无法内正常运行的话企业是可以对员工再次
裁员
的但是需要补偿合同期间内的费用。
在公司做
了
十五年老板
降薪
无奈员工主动辞职,能否得到
赔偿
?
答:
主动离职是没有
赔偿
的,但是如果能达到以下条件就能得到赔偿: 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件; 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬;
3
、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资; 4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费; 5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,...
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