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面试和入职工作内容不一样
工作
后跟
面试
的时候说的
不一样
怎么办?
答:
如果你觉得你对这家厂的待遇啥的并不太满意你就辞退。但你要先保证你能够很快的找到一份你满意的
工作
,而不是一找再找,找一家辞一家,这对你的生活会添加很多的负担。
面试
的岗位
和入职
岗位
不一样
答:
如果你真心不想做,那就离开吧!不过你说的
工作
我想很多公司都
一样
,具体还是看岗位是不是缺人
...你发现实际岗位的
工作
和你预期的
不一样
,你会怎么做?
答:
如果觉得差异过大,自己不能及时适应,那么可以跟公司提出离职或者换岗神器,毕竟预期和实际会存在差异,但是只要自己能够尽快适应,最好不要提出离职。
入职
后才发觉
与
自己预期不符,应该离职吗?
答:
既然这样,恭喜你,你努力吧,加油!如果你觉得不可能,赶紧离开!
工作和面试不一样
,一定要先发表意见。向人事主管投诉。作为企业职位的招聘人员,人员对每个职位的要求
和工作内容
都很清楚,一般会为职位提前设置
面试内容
。一般来说,工作和面试没有不一致的地方。向HR主管表达意见有两个目的。首先要明白...
入职
第一天,才发现公司提供的职位
与面试
时的岗位
不同
,但是薪资
一样
,是 ...
答:
那么如果你顶不住压力就会半途而废。但最后还是要看行业和公司产品,如果公司规模可以,总经理人格魅力靠谱,产品前景及销售渠道搭建有规律倒是可以试试。祝你好运! 来自职Q用户:卞女士 尝试一下吧,说不定会有意外惊喜!怎么样也是一种历练,是吧? 来自职Q用户:晓女士 ...
入职
后领导安排和
面试
的岗位
一样
,但实习后调动岗位应该怎么做?_百度...
答:
很多人都想拥有一份自己满意并擅长的工作,所以在面试中,一定要充分了解这个职位和公司。然而,发现
工作内容
与
面试不同
,或者
入职
后立即被调动的情况并不少见。那么在这两种情况下你会怎么做呢? 在我看来不断被调职并不是一件坏事。看看你在什么岗位上,干了多久,取得了什么成绩。其次,看你的工作...
面试
时说的
和入职
完全
不一样
!离职了就找各种理由扣工资!劝应届毕业生...
答:
对于好员工,一般加了工资让她走 对于不好的员工一般扣死她让她走(这样的人以后也没出息,做人都不会,也不可能有能力报复公司)
面试与入职
岗位
不一样
答:
你可以拿着材料去找人力资源和社会保傽局去申诉,他们这是属于诈骗行为。
面试
结束
入职
以后,领导给你安排的岗位
与
你事先考虑过的岗位不一致怎么办...
答:
我认为你
入职
以后领导给你安排的岗位与你事先考虑过的岗位不一致的话,你可以先问问领导这是为什么?如果他告诉你先要进行培训,到下面基层励练励练,然后才能回到你事先竞聘的岗位上,这也是对的,你就安心接受领导的安排吧!
面试
填的表
和入职
表不一致
答:
请问您是想问“
面试
填的表
和入职
表不一致的原因是什么吗?”面试填的表和入职表不一致的原因是作用
不同
。面试填的表的作用是帮助面试官了解自己,对自己有个初印象,而入职填的表的作用是固定员工信息,方便员工管理,两个表作用
不一样
,因此所需要填写的
内容
也不一致。
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