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面试和入职工作内容不一样
工作
之后发现自己的待遇和
面试
时承诺的
不一样
,应该留下还是直接离职呢...
答:
工作
之后发现自己的待遇和
面试
时承诺的
不一样
,应该留下还是直接离职呢?其实你说的情况基本上通常都会在一些华人的机构里面才会出现,比较多这种情况。我可以举个例子,很多华人机构里面都会有一些表面工资高实质工资低情况。她面试的时候,工资是21000英镑一年,但是他每年实际收到的工资是17000英镑一年。
实际
工作
时间
与面试
时说的
不一样
怎么办?
答:
你最好能够拿到做工资的单据,与你实际得到的工资条,去公司总部的劳动部门去咨询先不要说是举报,只是说自己想知道原因,单位应该会给出处理意见。如果周围的同事也有同样的情况,那么,着急几个同事一起去查,效果会更好。
入职
后薪资
与面试
所谈不符,该怎么办?
答:
首先,你应该和你的老板谈谈,或者你可以带着你的劳动合同去劳动局进行劳动仲裁,这样你就可以维护自己的利益。当你发现实际待遇和
面试不一样
的时候,先问问HR为什么会有这样的差距,看看HR是不是在薪资上犯了错误。如果HR态度强硬,坚持到这个水平,那就不要担心,直接走人。因为一个以就业率来换取员工...
入职
后发现实际待遇
跟面试
时说的待遇
不一样
,这种情况要怎么处理?_百度...
答:
当
入职
后发现实际待遇
跟面试
时说的
不一样
时,首先去问一下HR为什么会出现这样的差距,看看是不是HR那边把薪资弄错了。如果HR态度强硬,坚持说就是这个水平的话,那么不要纠结,直接走人。因为一个靠欺骗员工来换取入职率的HR,是缺乏信誉的,以后肯定还会发现很多与当时所承若的不符合的情况。所以,趁...
入职
到手薪资
与面试
时讲定的薪资不一致,该如何解决?
答:
如果你年轻,需要锻炼,你可以有机会体验一下,而不会有太大的经济压力。但是,
工作
本身通常是一种谋生的手段,社会上普遍存在的现象就是讨厌做事。这样,对于每一个员工来说,工资是第一位的,就像企业的目的是为了盈利
一样
,你在公司待久了就会如释重负。个人觉得,你只要问问当初
面试
你的老板就知道...
实际
工作
时间
与面试
时说的
不一样
,怎么办?
答:
这种情况下,是可以找
面试
的人去谈谈你的仔薪资以及上班时间,因为这个毕竟是当初说面试的时候呢,已经答应你的条件,所以可以去谈了,如果谈的好的话,是可以选择继续上班,如果不行的话,可以选择重新换
工作
当同事跟我交接,发现公司很多地方不对劲,要立马走吗?
答:
第二,也可能与求职者自己的估计不一致 《跳槽就是相亲》一书的作者珍妮修女详细指出了期望不匹配的三种情况:第一,位置不匹配。包括职务、职级、级别等。,也就是说答应你的职位和你进入的职位是
不一样
的。迦南的经历与职责明显不符,
入职
后的工作职责与
面试
时沟通的
工作内容不
符。职级和级别不一致...
面试
时明明说的是双休,但
入职
后却实行单休制度违法吗?
答:
一、
面试
时的双休
入职
后变成单休并不违法面试时说好的双休,入职后却实行单休制度,从表面上看,该用人单位违背了诚信的原则。但是从法律层面来看,这行为完全符合相关部门的规定,换句话说双休变单休并不违法。按照劳动法规定,用人单位实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四...
...了一个月多月20天后要和我签合同时薪资
内容不一样
+员工拒签可以有补 ...
答:
(
1
)非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日
工作
时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。(2)非全日制用工不得约定试用期。(3)非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。(4)非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。在我们的日常生中,单位最好在给员工办
入职
手续的同时...
入职
后发现实际待遇
跟面试
时说的待遇
不一样
,这种情况要怎么处理_百度知 ...
答:
当
入职
后发现实际待遇
跟面试
时说的
不一样
时,首先去问一下HR为什么会出现这样的差距,看看是不是HR那边把薪资弄错了。如果HR态度强硬,坚持说就是这个水平的话,那么不要纠结,直接走人。因为一个靠欺骗员工来换取入职率的HR,是缺乏信誉的,以后肯定还会发现很多与当时所承若的不符合的情况。所以,趁...
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