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面试官不看简历就叫我去面试
你面试的怎么样?这个公司好吗?怎么我没投
简历就
让
我去面试
呢?讲讲...
答:
小心吧,这类的公司都不是好公司,最好不要去。我以前就接到过电话,说是在网上看过我资料,让
我去面试
。我查了哈那公司资料,居然是差到家的公司,去面试了还让人交钱。遇到这类的千万不要去。
如何让
面试官
看到
简历就
约你面试?
答:
写
简历
之前,必须了解意向岗位的任职要求。因为HR招聘一个岗位,都是根据岗位要求来进行筛选简历,自己过往经验、技能、素质越符合任职要求,我被
面试
邀约的机会越大,面试成功的概率也越大。所以我们的简历的内容,一定要尽量往企业的岗位要求靠。看看他们所要求的能力是什么,我们的简历就要体现这种能力。
在网上投了
简历
,然后他们
叫我去面试
,还需要自己带简历吗?
答:
要的,大多数
面试
都要带的
面试
当场就决定让我明天入职,靠谱吗?
答:
还有一种情况是,管理者变态,能力弱,耍人。同一个岗位一下招三四个人,最后在临近一个月的时候再定一个,其他都以试用期不合格辞退。刚毕业的时候遇到一家公司是这样招聘的,一个岗位邀约一天邀约三四十个
去面试
,结果每个人就问一个问题,甚至看一眼,就说面试结束了,我在想,这搞面试的人是不是...
面试时
面试官不
问我任何问题,自我介绍完了 就让我回去等电话 是因为...
答:
不知道你面的是什么职位,所以不好说。
简历
太差的话就不会约你
去面试
,建议你准备一套精彩的自我介绍
有几次面试
面试官
直接说要我,可是
简历
交给人事部的之后,就没有等到电...
答:
背景调查只会找你留下的电话的,而且如果是正规的公司要做背景调查的话都会和
应聘
者直接说的,不会偷偷地去,除非不正规的,所以对
面试
的人而言最好还是按照实际的经历去做,但可以在描述的时候用更有利于自己的语言去表达,这也体现你的一种能力。
为什么 HR
面试
人从来不当面拒绝,总是让你回去等通知
答:
其实,面试过程中,你就能判断
面试官
对你是否满意。如果他们主动和你探讨岗位的细节、向你介绍公司的详情、薪酬福利等,基本上,他们对你是认可的。如果他们语气敷衍,甚至还有一丝的不耐烦,说明你可能已经被淘汰。与其傻傻地等通知,不如继续投
简历
,寻找更多的机会,而不是白白浪费时间,一棵树上吊死。...
作为一个HR你们如何看待来
面试
不带
简历
的人?
答:
一般没有太大的影响,如果他比较优秀的话,不带简历也没有多大关系,但是为了保险起见还是建议带
简历去面试
比较好。其实在面试之前
面试官
一般会打印简历,而且面试官也已经看过他们的简历了,准备了各种关于他们的面试问题。如果面试者没带简历,单位人力部门会提前打印并准备好面试者的简历。由用人部门负责...
面试
后让通知,是不是没戏了?
答:
我觉得面试后让等通知,并不是就意味着没戏。一般有以下几种情况:1、
面试官
觉得你不合适,但他想给你留点面子,委婉地告诉你,希望你能明白。正如上面所说,这种可能性比较大。2、面试官觉得你很优秀,但另外几个面试的人也不错,他一时还无法取舍,需要进行对比再做决定。如果招聘高级职位,这种...
...然后我说考虑好先。然后
面试官
把
简历
还回来给我了。不知道有没有戏...
答:
是叫你去上班,又叫你考虑清楚先。把
简历
给你了也没什么。那你想去就去啊。
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