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面试官说后面还有很多人面试
面试结束
后
,
面试官说
,相关部门负责人不在,等他回来
还会有
一次复试,到 ...
答:
天啦,我和你遇到了一样的情况,一面是人事,签的同意,我看到了。第二轮
面试后
专业部门经理还对我说:欢迎你过来。然后又
说还有
一轮总经理面试,但总经理办事去了,要等他回来。我是上周五面的,他们有双休,今天算是第二天,一天都没有结果。急人啊。那专业部门经理还告诉我总经理要考核面试者...
面试官说
他们面试的人多等筛选完一个星期内通知,是过还是不过呢?问了很...
答:
如果没有问你,如果公司现在给你录用通知书,你最快什么时候可以上班的话?肯定你不是最理想的候选人,但也没有否定你,因为
面试
的人希望把所有的候选人都见了
之后
再比较一下再定。对于职业生涯,你应该在面试前有一个比较明确的,要和你应聘职位有关系的,否则你为什么要应聘这份工作?
为什么
面试
结束
后有
的公司不直接宣布结果,反而还要面试者等几天?_百...
答:
而我们投简历的时候,很多时候都是投很多家的。再进行选择,同样对于公司来说,也是这样。一天要面试好几个人,不能保证
后面还有
更优秀的。这几年大一点的公司,员工入职都
有很多
流程,签字 、准备照片 ,劳动保障。总结下来,之所以
面试官
不当面直接告诉求职者面试结果,或许是因为公司制度原因,或许是...
面试
后面试官
留下了两个人是什么意思?是他们面试通过了吗?
答:
这种情况,最大的可能是
面试官
感觉那两个人比较优秀,想进一步考察。虽然不能说他俩肯定通过,但是至少在竞争中处于优势地位了。
面试官说
我能力符合,也全面。可走之前他说我还年轻,
还有很多
实习机会...
答:
恩,对的,她们需要寻找更有岗位工作经验的伙伴,谢谢采纳哟!在实习生里你是很优秀的!但她们不需要实习生!
为什么企业不断邀
人面试
,却不招人?
答:
假招聘真收集情报。他们收到简历
后
只让竞争对手公司员工进入面试环节,
面试时
问题大多数敏感的,如你们公司销售额是多少?你的绩效考核有哪些?top客户情况等。可以发现
面试官
不停的在记录,这就是典型的搜集情报式招聘。
很多
公司的中低层员工不但没有保护雇主秘密的意识,甚至面试时为讨好面试官反而会和盘...
面试结束
时面试官说
回头让hr联系的,是不是一般都没戏了?
答:
那证明
后面还有很多人
没面试完,面试完了会进行筛选,合格了就会通知你了,不合格就不会通知你了,所以你可以先
多面试
其他家的
面试官
:你为什么频繁跳槽?
答:
直接说:我入职的时候没有考虑清楚就入职了,后来发现不合适。 吐槽前公司(说前公司薪资太低、老板太抠、同事不好相处等等)。 2
面试官
为什么这么问?①考察求职者的稳定性②考察求职者的职业规划是否清晰。 3回答思路:承认换工作频繁的事实+说明自己离职的原因(尽量说客观原因)+表述自己的职业规划+表明自己的能力和稳...
如果
有
二面,是不是就说明在
面试
技巧方面我是没问题的了
答:
但销售,行政这种,叫业务面应该不过分。你要搞清楚面你的人是谁。如果是hr面,大多数乱侃,基本上没啥技术含量,只要不要被抓住人品问题,通过概率会很大。因为hr面要牵涉谈薪,所以一般都在最后。当然也可能会存在这是第一面的可能,那么就一定注意,他的目的肯定是来摸底的,你说的话最好不要和...
一起面试的其他人都有第二轮,但是
面试官说
我的简历需要再和领导商量一...
答:
按照楼主的描述,对于工作的适合度不是最高,但是通过培训或者同事辅助也可以工作。所以HR会说“简历需要再和领导商量一下简历需要再和领导商量一下”,并且让“回去保持通讯正常”就可能有戏。能不能入职要看用人经理对于职位的要求是不是严格。楼主如果还有其他机会也不要放弃尝试。
面试
的公司就等消息吧...
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