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面试官问了期望薪资有希望吗
我
面试了
三家都不通过 我在想我简历上写的
期望工资
高出
面试工资
很多 这...
答:
而不是由你来定,因为有很多公司或者企业在招聘时都会公布月薪是多少,因为他们首先不知道你的工作能力和技术水平,给自己定
工资
是不可能的,但是他们招聘时的
面试官有
可能问到你
希望
自己工资多少能接受,没有你把工资直接写在简历上的,应该面对现实,才能找到适合自己的工作。
面试
该不该
问薪资
待遇
答:
过度担心会失去offer 只要你足够专业,没有非常不好的表现,一个明智的面试官怎么可能因为你要谈薪水就不给你offer?如果你在
问的时候
,被面试官反将一军,“你觉得应该开多少?”怎么答呢?
面试官问
你的
期望薪资
,如何回答?一般来说,走到谈薪资这一步,说明专业能力各方面都没有问题了,你离offer...
面试
被问到如果不能给你所
期望
的
薪资
,你还来公司吗,该怎么回答?
答:
一种是公司的
薪酬
的确低于你的预期,提前给你打好防疫针,让你做好心理准备,既然打算来,就要接受这样的
薪资
,同时更提醒你不要抱太大的
期望
;一种是公司hr刻意通过假设压低薪酬,试探你接受的底线,hr站在公司角度,成本控制的一种方法,同时也是变相表示你的价值不值得你期望的薪酬;一种纯粹是
面试官
...
如果
面试的时候
,
面试官
说:“如果在
工资
方面我们给的可能达不到你的心 ...
答:
这要分情况来定,1.如果这份工作是很有发展空间的,同时企业也是很好,也就是有意向的,那可以回答,暂时达不到没关系,我会努力实现自己的目标;2.确实也不看好这份工作,那就坦白跟对方说,不好意思,还
希望
能符合预期,不行只能另寻他处 ...
英文
面试
如何谈
薪水
答:
其实
面试官问
你的期望薪资是非常正常的一个问题,他是需要了解你的希望薪资是否与企业职位的薪酬是否匹配。作为求职者,只要将你心目中可以接受的薪资告之即可,只要你认为你可以称职所面试的职位。2、和HR谈
了期望薪资
,对方非常爽快地答应了,是不是表示我的薪酬开低了呢?怎么样回答才可以游刃有余?和...
面试
最后一关谈
期望薪资时
, HR压价该怎么应对?
答:
3、能力跟
期望薪资
不匹配 可能是你的能力不能达到岗位要求,也可能是你的面试表现不是特别让人满意,
面试官
认为你不值这个价格。4、你的期望薪资高于市场行情 公司对于每个岗位都是有预算的,如果你的要求超过了公司的预算,公司也不会浪费钱去招一个性价比不高的,匹配最重要。二、如何应对 遇到HR...
如果
面试官问
你对
薪资有
什么要求 怎么回答
答:
在说自己
期望薪资
之前,可以先说一下自己以前的薪资,明确的表示出自己以前的薪资是多少,意思就是告诉
面试官
自己的底线。但是这样做存在一定的风险,如果说的比较高,超出面试官对你的估价,很容易直接被pass掉。如果对自己的工作能力有很清楚的了解,可以尝试这个方法,至少是不会让薪资低于上一份工作。
面试
中问到
薪资期望
,他想知道什么,我如何回答为妙
答:
回答样本一:我对
工资
没有硬性要求,我相信**在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多。回答样本二:我受过系统的软件编程的训练,不需要进行大量的培训,而且我本人也对编程特别感兴趣。因此,我
希望
公司能根据我的情况和市场标准的水平,给我合理的
薪
...
面试
已经到了谈论
薪资
的阶段,在谈判
的时候
应该注意什么问题?
答:
谈判的技巧是尽量不要抛出去自己的底线。当HR问你个人
希望
的
薪资
是多少
时
,你能最先
询问
一下他企业薪资的结构,与此同时询问一下他企业大概的心理状态价位是多少。工作经历轻一点的HR会确实跟你谈企业方案让你发放的薪资总承包,假如超过你预期给到你16K得话,主要表现地矜持点就可以了;假如小于你预期...
如何回答你为什么定这个
期望薪资
答:
如何回答你为什么定这个期望薪资1 谈薪是面试必不可缺的一个环节,填写面试表的时候会要求写期望薪资,与
面试官
谈的时候也会被
问期望薪资
。有些面试官还会问“你为什么定这个期望薪资?”也有犀利的面试官会说“你凭什么要这个期望薪资?”求职者怎么回答这个问题呢?回答思路大概如下:首先,我了解过...
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