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面试官问了期望薪资有希望吗
初面
期望薪资
报高了过后主动打电话问hr会怎么样?
答:
面试时候表现的实力是决定性的。形式 问题式 由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问,请予回答。其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现,考核其知识与业务,判断其解决问题的能力,从而获得有关求职者的第一手资料。专场式 由公司组织专场招聘会,由公司
面试官
代表对多位甚至大量应聘者进行海选,...
期望薪资
说低
了有
影响吗
答:
谈
工资
就像是谈判,谁先露了底价谁就输了谈判。我建议你这样回答:1、先表现高风亮节。可以说“钱对我来说不是一个最重要的问题,我
希望
得到的是工作的机会和在工作中得到锻炼。”听到这句话,
面试官
一般会露出灿烂的笑容,遇到不甘心的,再接着用第二招。2、如果他继续问,“可不可以告诉我你具体...
面试的时候
如果
面试官问
你
期望
的
薪资
待遇,我可以先问他公司的薪资水平大...
答:
2.
面试时
除了谈
薪水
,更重要的是谈职业发展,也就是说企业的架构或是老板有没有为你目前的职位提供升职的空间,人员流失率是每个老板要考核的KPI,如果是一个优秀的员工,他必须为你的下一步做出规划,不然就等着一年后闪人,他还得去招一个新手,在面试时谈至职业规划会使你的老板对你另眼相待 3...
面试时
HR说你不值你所
期望
的
薪酬
,该如何回答?
答:
”时,我也大抵可以理解很多求职者,卑微的态度,低一点的
期望薪资
,可以获取复试机会,等企业有意向时再拔高自己的期望。更是一场心理战。既要正确地评价自己的能力和薪酬水平,不要好高骛远,以免错失好的工作机会。也要摆正心态,不能因为
面试官
一句话而感觉伤了面子。但是我
希望
贵公司在第一个月...
面试的时候
如果
面试官问
你
期望
的
薪资
待遇,我可以先问他公司的薪资水平大...
答:
2.
面试时
除了谈
薪水
,更重要的是谈职业发展,也就是说企业的架构或是老板有没有为你目前的职位提供升职的空间,人员流失率是每个老板要考核的KPI,如果是一个优秀的员工,他必须为你的下一步做出规划,不然就等着一年后闪人,他还得去招一个新手,在面试时谈至职业规划会使你的老板对你另眼相待 3...
电话
面试
先
问工资
,到底妥不妥?
答:
等到和HR谈薪资了,被HR一句“ 根据公司规定和您个人的经验,公司可以提供5K的月薪 ”。可明明你的简历上写的
期望薪资
是 10K ;可明明招聘信息上的薪资范围是 8-12K ;可明明面试中被
面试官
啧啧称赞。这一刻才发现真是伤透了心,而且有种立马拍桌子走人的心,早知道就应该提前
问问薪资
,白白浪费几...
面试
时候hr问你现在的工作
薪资
是多少,是否要说真话呢?
答:
面试的时候
,HR问你现在工作的
薪资
是多少,从我工作的经验来讲,还是应该说真话的。我从事HR十多年,面试过许多应聘人员。说实话,一般工作岗位的应聘人员,我是不会问你以前的薪资的。你以前的薪资与我们现在招聘的岗位薪资没多大的联系。我们招聘岗位的说明书里已明确了这个岗位的具体工作内容,工作责任...
面试
最后一关谈
期望薪资时
, HR压价该怎么应对?
答:
工作就是搞钱,你为了高薪去谈,hr为了节省成本去压,但本质都是为了入职,只要态度好,有理有据,
希望
就非常大! 在谈薪之前可以先了解一下同等职位在市场上的
薪资
水平,然后你应当结合自己的优势来评估个人的市场价值,根据自己的市场价值,明确合理的薪资范围。 一、HR压价,一般有几个原因 1、压力
面试
有些HR欢采用...
面试
被问到如果不能给你所
期望
的
薪资
你还来公司吗?该怎么回答?
答:
面试官
这样问你,估计用人单位,对你的偏好度应该很高,但考虑到你是否会接受低于你
期望
值的
薪资
标准,毕竟每个公司对各岗位有不同的定义,也就有不同的薪资标准,所以也很正常。如果你真遇到了这种问题,我个人建议你从以下几个方面考虑:首先,你要考虑岗位和公司是否属于你感兴趣的,是否符合你择业的...
我找到
面试
没戏的15大征兆了
答:
5.
期望薪资
过高,与实际能力不符。 6.花了十分钟吐槽前公司。 HR在
面试时有
以下9种表现,基本凉凉,不要傻傻等通知了! 面试时间过短 俗话说“话不投机半句多”。如果面试时,你能明显感觉到HR对你没什么可问的,甚至面试的时间非常短,简单几句就结束了的话。那么肯定是你还不满足他们的要求,HR对你不感兴趣,...
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