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领导想开除你的表现
人到中年
领导
有赶我走的意思,我该怎么做?大家能支些招吗?
答:
领导
会想尽办法让你自动离职,然后公司就不需要补偿了!这时候就要注意让你签字辞职,千万不能自动辞职。必须按劳动法规定解决,工龄工资要补偿。不行,保留证据,向劳动局申请劳动仲裁!这样也很方便。让自己低调一点。金子总会发光,但在不该发光的时候却不会发光。这个时候你一定要低调,不动声色的工作...
当
你的
个人能力得不到
老板
的肯定时,你会怎么样?
答:
还有一个是你可以辞职,找一个同类型同职位但弱一点的公司,这样遇到的同事能力也没那么强,你自然可以脱颖而出,得到
领导的
重用。当然这样做的前提是你无法舍弃这份工作的原因是因为你对它的热爱,而不是舍不得这里的薪资待遇。如果你是第三种情况:我觉得你应该
要
学会勇敢
表现
自己,比如领导有什么任务...
2个同事都被裁员了,但业绩最差的人反而没事,现在自己该怎么办?_百度知 ...
答:
那些不善发言,永远躲在角落里的员工,他们可能想我不犯错就可以了,但是在
领导
眼里,他可能造成无所谓、不愿承担责任的印象。 这种“可有可无”的存在,对于组织利益来说,那必定是裁掉了。 所以,如果
你的
业绩不算差,水平跟两位被裁员的同事相差无几,那么,我建议你对照下以上3种容易被列入裁员名单的员工特质。如果...
下属很有气场,
领导
无法压制,领导该怎么办?
答:
下属很有气场,
领导
无法压制,领导该怎么办?那就不要去压制。要改变此类下属很难,可以主动引导让下属帮自己做事。最先有一名气场强的下属难免并不是一件好事;次之怎样能让这名气场强的下属真真正正给你常用,给你卖身,给你法律效力,这就磨练管理者的专业性和
表现
力问题了,务必深思熟虑。做为领导...
做事很不踏实的同岗位同事被
开除
了,这是好事还是坏事?
答:
做事很不踏实的同事被
开除
了,显然是坏事。从公司层面来说,招聘到这样的员工,是公司内部管理不到位,裁员也可能是公司运营不好,财务状况不景气的原因。对公司有负面影响。从同岗位职员来说,开除同岗位人员,意味着该岗位工作量增加,岗位人员可替代性强。公司经营不善,在岗职员同样会被
辞退
。从被开除...
如何去工作,才不会被
领导开除
答:
1、工作时间不
要
与同事喋喋不休。这样做只能造成两个影响,一是那个喋喋不休的人觉得你也很清闲,二是别的人觉得你俩都很清闲。2、不要在
老板
不在的时间偷懒。因为你手头被打了折扣的工作绩效,迟早会将
你的
所作所为暴露无遗。3、不要将公司的财物带回家。哪怕是一只废弃的椅子或鼠标垫。4、不...
男
领导
上午还走在我前面,一直回头冲我微笑。下午,我就被
辞退
了。为什么...
答:
感谢问答!第一,可能这种微笑是对你惋惜的微笑,心里也在为你感到不应该,心想挺好的一个员工,就是有时候不怎么会来事,做事肤浅,太过于憨厚不知道变通,所以,也是在给你留下好形象,希望你好自为之吧。第二,
领导
对你微笑也是在用无形的力量在欢送你,心里仿佛在对你说,都快
要
被
辞退
了,还屁颠...
公司
领导
突然把你调到另一个部门是什么意思
答:
二、让你做更上手的事——想让
你的
才能得到更好的'发挥,人尽其才 得到
领导
对自己调岗的时候,自己先不要苦闷,看看新工作到底是什么样的情况,万一是想让你的才能得到更大的发挥呢?领导的这个用意还是好的,那么你就不能先
表现
出来,特别的小家子气,错过了好机会!三、给顶替你的人让位...
老板
不喜欢我,我想辞工作但又怕家里人说你我该怎么办?
答:
如果是这样,建议你继续努力的工作,因为只有努努工作才会让你的才能得显现这样
你的老板
才会上实力也会让你的家人更加的喜欢。
领导
跳槽,想带我走,我到底该不该跟着领导跳槽?
答:
跟着
领导
跳槽,是把双刃剑。好处是领导在新公司做得好,对自己不会太差,遇到事情会比较帮忙。坏处是领导过不好,你就很可能成为一颗被弃的棋子。那么,对于
要
不要跟着跳槽,要结合自己的实际情况来考虑。1、现在自己的处境 相对来说,如果是职场新人,现在公司环境有点不满意,领导对自己还不错,那么...
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