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领导有权利不批年休假吗
员工请
年假
单位有没
有权利不批
答:
但安排
年休假
期固然要考虑职工本人意愿,但并不意味着劳动者可随时决定
休年假
。否则,一旦许多人不约而同选择同一时间休假,会导致企业在运作上遭遇困难。这实际上赋予用人单位有统筹安排职工年休假的自主权。当然双方可以进行协商,但是如果协商不能达成一致,职工还是必须服从用人单位的安排。员工请
年假的
...
员工有
年假
要休
领导不批
合法吗
答:
法律客观:《职工带薪
年休假
条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工
休年假的
,经...
请
年假领导不批准
合法吗?
答:
一、主管规定
有权不批年假吗
根据《职工带薪年休假条例》规定,带薪年休假是职工的权利,是国家强制执行的,如不安排休假也不按照3倍支付带薪年休假工资的,属于违法行为。年休假一般是根据劳动者个人意愿和企业生产的需要安排休假,以下是相关规定,看完后应该知道怎么回事,企业如果违法,可以到以下所说部门...
请
年假领导不批准
合法吗?
答:
不批年假
不合法,用人单位
不批准年假的
,应该按照300%支付劳动者带薪
年休假
期间的工资。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排...
领导不批年假
合法吗
答:
法律分析:
领导不批年假
违法。带薪
年休假
的时长是根据累计工龄计算的。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。带薪年休假是职工的
权利
,如不安排休假,也不按规定支付带薪年休假工资的,...
领导有权利不
让员工
休假吗
答:
法律分析:
不批年假
不合法,用人单位
不批准年假的
,应该按照300%支付劳动者带薪
年休假
期间的工资。法律依据:《中华人民共和国职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因...
年假
可以
不批准吗
答:
用人单位有
年休假
安排权,可以
不批准
职工休假申请另行安排休假。用人单位不批准的,应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工...
领导
可否以人手缺,
不批
职工
休年假
?
答:
用人单位人手缺,可以暂时
不批
假,但应当在当年内安排休假。根据国务院《职工带薪
年休假
条例》第五条、人社部《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定,用人单位根据生产经营工作情况,考虑职工意愿,统筹安排职工年休假。职工提出了休假要求,用人单位人手紧缺的,可以暂时不安排职工休假。但用人单位应当在...
休年假领导不批
怎么办
答:
不批年假
不合法,用人单位
不批准年假的
,应该按照百分之三百支付劳动者带薪
年休假
期间的工资,具体如下:1、用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假,元旦;春节;国际劳动节;国庆节;法律、法规规定的其他休假节日;2、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年...
领导不批年假
会合法吗
答:
不批 年假
不合法,用人单位
不批准年假的
,应该按照300%支付劳动者带薪
年休假
期间的 工资 。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个...
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