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领导有权利不批年休假吗
领导不批年假
合法吗
答:
不批年假
不合法,用人单位
不批准年假的
,应该按照300%支付劳动者带薪
年休假
期间的工资。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工...
员工有
年假
要休,
领导不批
合法吗
答:
员工有年假要休,
领导不批
是不合法的。年假是国家根据劳动者的工作年限和劳动压力程度,每年给予一定时间的带薪连续休假。年假不批解决办法如下:1、如果职工的
年休假
请求被单位拒绝,可以与单位协商,要求其合理地安排年假或者依法支付不
休年假的
劳动报酬;用人单位
不批准
的,应该按照300%支付劳动者带薪年休...
领导不批年假
是否合法
答:
如果劳动者符合休假的条件,且请假流程符合单位的规定,则
领导不批年假
是不合法的。单位应当根据生产、工作的具体情况,并考虑劳动者本人的意愿,统筹安排其
休年假
。关于领导不批年假是否合法的问题,下面我为您进行详细解答。一、领导不批年假是否合法 1、如果劳动者符合休假的条件,且请假流程符合单位的...
请
年假领导不批准
合法吗?
答:
如果职工依法享有年假假期,且其申请符合要求的,
领导不批年假
不合法。职工如果累计工作已满1年不满10年的,可以享受5天的
年休假
5天;如果累计工作已满10年不满20年的,可以享受10天的年休假;已满20年的,则享受15天的年休假。【【法律依据】】《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业...
有事请
年假不批
合法吗
答:
休
年休假领导不批
是不合法的,用人单位应当按照规定满足劳动者
休年假的
要求,也可以与劳动者协商不休年假支付相应的补偿,年休假规定天数是根据劳动者的工作年限确定的。如果用人单位因经营状况要求,不给劳动者休年假的话,可以与劳动者协商,这样可以选择不休年假,但是用人单位应当支付3倍工资的补偿。休...
领导有权利不
让员工
休年假吗
答:
法律分析:不让员工
休年假
违法,按照《职工带薪
年休假
条例》规定,带薪年休假是职工的
权利
,是国家强制执行的,若用人单位
不批准年假的
,应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资,如不安排休假也不按照300%支付带薪年休假工资,则属于违法行为,劳动者可以向劳动保障部门投诉。法律依据:《职工带薪年休假...
年休假领导不批
我强行休合法吗
答:
年假是国家法定的,如果不批就是属于违法的行为。年假不批解决办法如下:1、如果职工的
年休假
请求被单位拒绝,可以与单位协商,要求其合理地安排年假或者依法支付不
休年假的
劳动报酬;用人单位
不批准
的,应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资;2、协商不成的,可以通过申请调解、仲裁、起诉等途径来...
过年请假回家
领导不批
有没有法律保护了
答:
不批年假
不合法,用人单位
不批准年假的
,应该按照300%支付劳动者带薪
年休假
期间的工资。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排...
领导不批年假
合法吗
答:
领导不批年假
不合法,当然,如果用人单位因生产、工作特点确实有必要跨年度安排劳动者
年假的
,也是可以跨1个年度进行安排的。如果用人单位确因为工作的需要确实不能安排劳动者年假的,经过劳动者亲自同意后,可以不安排劳动者
休年假
。【法律分析】如果劳动者累计工作已满1年以上10年以下的,可以
年休假
5天;...
年假不批准
违法吗
答:
年假公司
不批
不合法。根据《职工带薪休假条例》规定,员工在用人单位工作一年以上的有带薪休假的
权利
,对于员工的带薪休假,用人单位如因经营生产的需要,征得员工同意后可推迟休假,但是必须支付三倍的工资补偿,不得取消带薪休假的权利。
年假的
计算方法有哪些1、休假天数:(1)职工累计工作已满1年不满10...
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