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领导突然加大你的工作量
领导
说自己
工作量
大我说有我们推你这样子说可以吗?
答:
可以。也可以委婉的表达说,能力强的人,往往事情越多,
工作
依旧很忙碌,却依旧能够做到有条不紊。忙碌真的是一种幸福,没时间去伤春悲秋。
同事离职,
领导
把
工作量
给我后该如何解决?
答:
开始以为量很大,运行中发现
工作量
不大,于是就把别人
的工作
给你加上。所以你先不要抱怨给你加了几个人的工作,考虑一下你原来的工作负荷是否饱满。另外一个情况是,原来你负责的工作可能是饱满的,但随着各种情况的变化,你闲下来了,
领导
叫给你加量了。不管他给你几个人的工作,只要你能完成,说明...
职场中
工作量
太大,如何拒绝
领导
分配给自己
的工作
?
答:
领导的逻辑是,你工作没做到位,或者没按时完成,不是他的错,是你平时要偷懒,是你工作能力低,
你的
同事比你闲,是因为他们工作能力比你高,这是领导的逻辑,领导是不会承认自己分配
工作量
不公的。拒绝别人永远比不如让人知难而退,领导找你做工作你可以说大
领导的工作
还没做完,大领导找你你可以...
公司逼你离职怎么办?
答:
*解决办法:首先,收集
工作量增加
或者身兼数职的证据,并且留下证据。同时以邮件、微信等形式对工作量恶意增加提出异议。留下没有协商一致的证据。 *依据:《劳动合同法》第三十五条,用人单位需要和劳动者协商达成一致后,才能变更劳动法合同。 3.强迫加班。 *解决办法:收集公司让你恶意加班或者强迫件的证据,并且留下证...
你有
突然
被转岗的经历吗?转岗是好事吗?
答:
这个岗位其实我干得还挺开心的,因为这些
工作
难度也不大,每天还要跑各个门店去,不需要一直坐在办公室。但是之后,负责各个门店运营的同事
突然
离职了,
老板
就把我抓过去了。老板给出的理由是我对各个门店比较熟悉,和大家相处得也不错,而且我这个人性格好、能力强,肯定能干好这份工作。说实话我当时挺...
领导
分配
工作量
不均应该如何应对?
答:
面对
领导
分配
工作量
的不均,我觉得应该坦然面对。首先,能者多劳。领导分配给
你的工作
多,说明领导信任你,你自己也有能力胜任这份工作。所以,与其抱怨,不如欣然接受。好好干,当所有的问题迎刃而解,你出色圆满地完成任务的时候,曾经的辛苦和劳累,不过是过眼烟云。同时,你的努力,领导看在眼里,记...
领导
知道我搞副业后,会不会
增加
自己
的工作量
?
答:
连炒股、多套房的租金收入,甚至亲戚是大
老板
,等等,这些都不要告诉任何同事。只有一个信息你可以告诉同事,传到你们CEO耳朵里都没关系,就是“我有亲戚做大官”。这样就没人敢动你了,还会尊敬你,不裁你,不给你
增加
新
的工作量
,加薪晋级你优先,也没人再跟你说这句话:《我对事不对人》了。
遇到经常三天两头忙不过来,
领导
又不减少
工作量
的情况,你会真的就去三 ...
答:
不是同事分内的事,我估计你三天两头的吩咐他们,他们以后都懒得理你了。如果你经常忙不过来,我建议还是去找找
领导
,让领导指派某个同事帮你忙
假设
领导
让你做超出职能以外
的工作
,你会怎么办?
答:
认真去做。因为作为一名优秀的员工,除做好本职
工作
以外,还应去完成
领导
交办的各项工作。假如你有令下行的话,在领导那可能留下下好印象,如果多拒绝领导几次,你将失去领导的信任,久而久之,你将被领导凉着,也就意味着
你的
才能将失去施展的舞台。
领导
给
的工作量
太少,我该主动加班吗?
答:
”能有这种心态,将事情做好,适当的多加一些班也是不错的。当然如果
领导
一直再给你
增加工作量
,自己一再的挑战自己的极限,让自己不停的加班加点,可是发现要么是一些琐碎一直重复花时间
的工作
,要么是无论干多少,得到的就只有口头鼓励,甚至连口头鼓励都不吝给与,那么就要看看是不是自己在那方面和领导...
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