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领导突然招了一个新人
领导
让我带
新人
,什么意思?我该怎么办?
答:
不知你的
领导
平常对你咋样?1、如果你们关系还不错的话,说明他是对你能力的认可,可能等你带出来
新人
后,就要给你升职咯,(*^▽^*);2、如果你们的关系不咋的,对你的工作认可度不高,那么,这么做的目的基本上就是要替换你的意思咯;3、不管是哪层意思,个人建议:别多想,认真带新人,不管...
在单位
领导
叫你带
新人
,你会怎么做
答:
结语:韩愈在《师说》中给老师下
了一个
定义:师者,传道授业解惑也。可是为人师表是老师的本分,但是为人徒者,如果没有当徒弟的自觉和态度,同样不能成全一段师徒佳话。职场上的师徒关系,比日常生活中还要微妙一些。有相互扶持共同成就一番事业的,也有互相反目互相指责的。但是
老板
让带
新人
,带就完了...
领导突然
让我带
新人
!之后和我说!带她
一个
月之后把我调出来是什么意思...
答:
带
新人
顶你的职位,把你调到适合你的位置,既然
领导
比较偏爱你,那么恭喜,你可能要升职了!
老板招新人
是不是要暗示我自动离职
答:
老板招新人
是要暗示自动离职,没
有一个
公司会希望负责人用背离法令,或不符合人性的方式来处理不适合工作职位的员工。1、有制度的公司会运用明确的目标管理与业绩管理流程,评估、衡量员工的工作表现,并公正地处理员工去留问题,而不是任由部门的负责人私自处理。2、当你怀疑自己已经被暗示要自动离职的...
如果
领导招
你进来根本没打算让你转正,遇到这种情况该如何处理?
答:
如果
领导
没有想着给我们转正,只是让我们在做实习生,很明显的这就是代表着欺骗的目的,就跳槽走人好了,因为在这里我们得不到我们想要的结果。应聘工作也是来合则来,不合则去,这里不留人,自有留人处。2、迟迟未见转正,可以去找领导毛遂自荐
一个新人
来到一个工作的地方,当然会勤勤恳恳,兢兢...
我现在还在试用期,但是公司在又
招了一个
同职位的
新人
。
答:
有两种可能:
1
、你在试用期的工作表现和工作业绩达不到公司的要求,负责的项目很重要,需要尽可能详尽的交接,若是这种情况,你不必紧张,提前十二分的精神,对自己做的每一件工作结果都是反复检查,确保不出任何差错。即使
招聘新人
也未必能超越你,只要你的表现比新人出色,仍然还有机会;2、你所负责的...
领导
让我带
新人
,是试图让新人取代我吗?
答:
第二种情况:工作能力强,可以胜任导师角色
领导
是非常认可你的工作能力,以及对公司企业文化的认同的,因此在
新人
入职时交由你来完成导师的这样任务。
一个
原因是对于企业文化的认同,可以很好地传输和影响企业的价值观,增强新入员工的稳定性,可以更快更好的帮助新员工融入公司文化团体之中。另一个原因,...
领导
叫你带
新人
,你会怎么做?
答:
授人以鱼不如授之以渔。当你想纠正
新人
的问题时,不可以一阵见血,要委婉一点。能够找寻适合机会,再用
一个
好的方法纠正他们的不正确,终究人都是有自尊,爱面子的。
领导
干部叫你带新人,在一定程度上也反映出他对你的高度重视,因此要好好地区新人,尽可能教给方式,给与新人刚步入工作的决心。
在职场当中,如果
领导
让你带
一个新人
,你会拒绝吗?为什么?
答:
如果我时间很少,并且工作很忙的话,那么我肯定是会拒绝的,因为担心人不仅会影响我的工作进度,也会影响对方的工作。
在我还没辞职的情况下,
老板
就找了另
一个
人来替代我,我该怎么办呢?_百...
答:
另一种状况是你的可代替性较弱,此刻新手来啦老总一定会跟你分配工作交接,此刻应当好好地工作交接,该带的还是得带,不可以藏着掖着耍小心思,老总全是知道的。划重点!期内一定要经常性地去跟
老板
报告下工作情况,及其新同事的状况,要赞扬,随后侧边说明自身在企业的一些工作规划,还有来年的工作...
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其他人还搜
敢坐在领导旁边的人
领导眼中的红人的特征
领导突然开始招聘新人
老板没辞退你但是在招人
老板开始招人说明什么
领导的偏爱不是争出来的
领导招新人是为了赶我走吗
突然给我招了个领导
领导想赶你走人的表现