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领导能强制安排年休假吗
年假
需要
领导
批准吗
答:
需要。职工
年休假
,由用人单位考虑职工意愿,根据生产经营情况统筹
安排
,用人单位具有安排权,职工意愿只是考虑。职工请年休假,必须经单位主管
领导
批准才
可以休假
。带薪年休假是为了保障劳动者身心健康,是劳动者的一项法定权利。根据相关法律的规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不...
领导
不批
年假
是否合法
答:
单位应当根据生产、工作的具体情况,并考虑劳动者本人的意愿,统筹
安排
其
休年假
。关于
领导
不批年假是否合法的问题,下面我为您进行详细解答。一、领导不批年假是否合法 1、如果劳动者符合休假的条件,且请假流程符合单位的规定,则领导不批年假是不合法的。 2、单位应当根据生产、工作的具体情况,并...
请的事假,
领导
要
强行
扣公
休假
合法吗
答:
各单位无特殊原因,应
强制安排
干部职工
年休假
。单位确因工作需要不
能安排
职工休年休假的,经职工本人同意,
可以
不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;...
领导
不批
年假
合法吗
答:
其不批是不算旷工的,旷工的标准是在未通知用人单位的情况下,无故不上班。休
年假领导
不批的时候,
可以
进行协商,同时公司是有权利不批年假的,但是享受带薪年假也是您的权利。用人单位经职工同意不
安排年休假
或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其...
领导
不批
年假
合法吗
视频时间 01:17
年休假领导
不批怎么办
答:
单位
领导
不批年休假,劳动者
可以
向劳动行政部门举报,要求用人单位及时
安排年休假
或者在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。法律依据:《职工带薪年休假条例》第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府...
请
年假领导
不批准合法吗?
答:
请
年假领导
不批准不合法。单位按照生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,安排职工
年休假
。年休假在1个年度内
可以
集中安排,也可以分段安排,但是不会跨年度安排。单位由于生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不
能安排
职工年休假的,经职工本人同意,...
请
年假
规定还要不要
领导
批准
答:
职工
年休假
,由用人单位考虑职工意愿,根据生产经营情况统筹
安排
,用人单位具有安排权,职工意愿只是考虑。职工请年休假,必须经单位主管
领导
批准才
可以休假
。国务院 《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也...
请
年假领导
不批准合法吗?
答:
如果职工依法享有
年假
假期,且其申请符合要求的,
领导
不批年假不合法。职工如果累计工作已满1年不满10年的,
可以
享受5天的
年休假
5天;如果累计工作已满10年不满20年的,可以享受10天的年休假;已满20年的,则享受15天的年休假。【【法律依据】】《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业...
请
年假领导
不批准合法吗?
答:
单位由于生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假
的,
可以
跨1个年度安排。单位确因工作需要不
能安排
职工年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位要按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。要求
休年假
...
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