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领导行为理论与领导权变理论
领导行为理论领导
是否有效的关键
答:
领导行为理论是研究领导有效性的理论,是管理学理论研究的热点之一。影响领导有效性的因素以及如何提高领导的有效性是领导理论研究的核心。领导理论的研究成果可分为三个方面,即领导特性理论、
领导行为理论和领导权变理论
。由于领导特性理论忽视下属的需要、没有指明各种特性之间的相对重要性、缺乏对因与果的...
对于
领导行为理论
,谈谈什么样的领导行为更为有效?
答:
领导行为理论是研究领导有效性的理论,是管理学理论研究的热点之一。影响领导有效性的因素以及如何提高领导的有效性是领导理论研究的核心。领导理论的研究成果可分为三个方面,即领导特性理论、
领导行为理论和领导权变理论
。由于领导特性理论忽视下属的需要、没有指明各种特性之间的相对重要性、缺乏对因与果的...
近20年的新的
领导理论
答:
领导权变理论
是继
领导者行为
研究之后发展起来的领导学理论。这一理论的出现,标志着现代西方领导学研究进入了一个新的发展阶段。 本世纪以来,西方领导学研究经历了三个发展阶段:首先是领导者特质研究阶段,其研究之重点在于认定领导者的素质或特性,从而了解究竟何种人才适合充任领导者,如Birs早期研究发现用于区别领导人和...
领导权变理论
包括哪些
答:
还包括:豪斯的通路一目标理论,弗鲁姆和耶顿的领导一参与模式,卡曼的领导生命周期理论,瑞丁的三维
领导理论
,波渥斯和西肖尔的四维领导理论以及R.坦南鲍姆的
领导行为
连续带理论。起源背景:西方组织管理学中以具体情况及具体对策的应变思想为基础而形成的一种管理理论。
领导权变理论
认为,每个组织的内在要素...
领导B.
领导行为理论
认为,判断领导是否有效关键看
答:
关于
领导理论
,下列论述正确的是()。A.
领导行为理论
认为,判断领导是否有效关键看他做什么 B.领导性格理论认为,具有特定性格特征的人才能成为有效的领导 C.
领导权变理论
关注领导者能力和环境的匹配 D.领导权变理论优于领导行为理论 正确答案:ABC ...
试分析
领导
方式
理论
的主要学派,并比较其异同。
答:
按照时间的顺序,在20世纪40年代末,也就是
领导理论
出现的初期,研究者主要从事的是领导的特制理论的研究,其核心观点是:领导能力是天生的;从40年代末至60末,主要进行的是
领导行为理论
的研究,其核心观点是:领导效能
与领导
行为、领导风格有关;从60年代末至80年代初,出现领导的
权变理论
,其核心观点是:有效的领导受不同...
PM型领导模式中,
领导行为
方式的类型有
答:
可以把领导行为分为四种类型,即PM型、P型、M型、pm型。PM
领导行为理论
介绍:日本大板大学心理学教授三隅二不二在前人有关领导行为理论基础上,通过大量的调查与测量,于1958年提出了PM
领导理论
。领导行为的PM理论是指,可以将领导方式分为两类:1、一类是以绩效为导向(performance directed)的领导方式...
领导权变理论
发展过程
答:
领导权变理论
的发展历程始于心理学家费德勒(F.Fiedler)的研究。1962年,他提出了“有效领导的权变模式”(Contingency model of leadership effeveness),即著名的费德勒模式。这个理论将领导特质
与领导行为
相结合,并将情境因素纳入研究,强调领导者与被领导者互动方式以及情境控制对领导效果的影响。费德勒...
什么是
领导权变理论
?
答:
权变理论
认为,领导的有效性不是取决于领导者不变的品质和行为,而是取决于领导者、被领导者和情境条件三者的配合关系,即领导有效性是领导者、被领导者
和领导
情境三个变量的函数。由于特质理论不能准确地预测领导者的行为,甚至难以解释不同情境下
领导者行为
的多样性,而
行为理论
在解释某些
领导行为
时又...
在
领导权变理论
之中什么的理论是提出较早也是影响较大的
答:
权变理论
被领导看作是一个动态的过程。由于特质理论不能准确地预测领导者的行为,甚至难以解释不同情境下
领导者行为
的多样性,而
行为理论
在解释某些
领导行为
时又显得过于简单,有时甚至难以自圆其说,如对同一种领导行为什么在不同的群体中会产生不同的效果等问题不能给出圆满解释,因此研究者把注意力...
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