00问答网
所有问题
当前搜索:
领导让员工主动提离职
老板
暗示我
辞职
是什么意思
答:
5、如果
领导
给你安排的工作越来越少,那就很有可能是准备要开除你了
老板
不可能会浪费任何一个
员工
的精力,肯定是希望员工们能付出自己最大的努力去工作,而老板却偏偏架空你,让你无事可做。而且还招了个新人来替代你的工作,还说是帮你分担工作,其实这些都是领导想要你自己
辞职
的暗示。6、领导总是...
被暗示自动
离职
,你应该怎么办?
答:
还有一种情况比较极端,就是
领导
看不惯你,就是想把你边缘化,挤兑走,就算你自己勉强留下,领导依然会想办法把你清理出去。这个时候,一定要冷静。除非单位人力资源的人直接找到你,否则,一定不能缴械投降。如果你
主动辞职
,就正中领导下怀。职场上,如果不犯原则性错误,单位很少会直接辞退,如果单位真...
员工
不听
领导
安排后自动
提出离职
,公司是否需要补偿?
答:
根据《劳动合同法》规定,只有企业有以下违法情形,劳动者
提出
即时解除才可拿到补偿金。关键企业方有无违反:《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险...
主动离职
丨公司如何一分钱不花让你离职?
答:
制定一些竞争的规则,在这个规则里面,设计有淘汰的机制,利用这种机制通过恶性竞争的方式
让员工主动
的提出来
离职
。 2.规则专对法。 制定一些特殊的规则,特殊的制度,针对个别的人进行实施,其实大家心里面也清楚,你是无论如何遵守制度,都是没有办法达到
领导
所要的结果,通过这种规则专对的方式,就能让员工乖乖的自动提出来...
员工
可以直接跟
领导
说
离职
的事吗?
答:
二、跟领导先谈话 当决定了自己要
离职
时,于公于私都要跟领导先通个气,让领导有个准备,毕竟领导是从全盘考虑的,
领导要
考虑你手上的工作,还得考虑谁能替代你的位置,还得安抚公司其他
员工
的感受,毕竟一个人的离职对在职的人或多或少会产生影响,所以给领导一定的缓冲时间就是在尊重领导,这也是...
职场中,上司的哪些行为表示他想逼你
离职
?
答:
3)最好别
主动离职
。你可能说,被离职对求职不好,但我想说,这种情况,你主动离职就对你求职好吗?也不好吧。2、想办法让你背锅,同时,不断孤立你。职场上,这种低劣的手段比较常见,但老王认为,这种手段不高明,建议企业不
要
使用这种手段,会让其他
员工
心寒,也会破坏公司文化,行为相互甩锅文化。
主动
找
领导提离职
,领导并没有说挽留的话,这样就只能离职了吗?
答:
主动
找
领导提离职
,领导并没有说挽留的话,这样就只能离职了吗?一提离职,领导没有挽留你,一般是这样几种情况:一是你自身平庸,在领导眼里可有可无,或者说你的离职根本不会影响到工作的正常开展;二是你的
离职领导
早就知晓,挽留不挽留你是去意已决,领导知道挽留也没有实际意义;三是你的离职...
工作时,上司有哪些行为表示他想逼你离开?
答:
08 让其他同事套你信息
领导
可能自己不会
主动
找你聊天,但是他会让他信任的同事,间接地与你沟通、套你的话。通过同事反馈给他的信息,他再做下一步的动作。09 凡事汇报 任何事情都
要
向领导汇报,甚至你每天去干什么,做了哪些事情,都一定要有一个很明细的汇报。时时刻刻监控你的工作状态。只要某...
当
领导
想让你离开的时候,你该怎么应对?
答:
2.现阶段在公司表现更好!为
辞职
时应得利益最大化铺平道路。处于这种情况的朋友们,请不
要
因为情绪原因在工作中表现出任何异常!3.不管谁对谁错,放下身段,
主动
找最高
领导
沟通、交流,甚至坦白自己的错误或过失!职场的生存和发展,不仅仅是靠“讲道理”生存!如果你执着于自己是对的、合理的想法,...
你的公司想促使自己
离职
,不安排工作怎么办?
答:
我认识个一个朋友就是这样,他在原公司干了两年,
老板
有辞退他的意思但是没有明说,因为他并没有犯什么原则性的错误,但是老板的表现就是直接架空了他,把他手上的一些工作全都分担给了其他人,他拿不到绩效,只能找别的工作,然后
主动离职
。
领导
想搞走一个人是很简单的,他不缺你那点基本公司,...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜