老板强迫做违法的事情，怎么办

Question

我们老板不懂法，而且很固执。
经常被公司一些所谓的大领导左右思想。而这些领导，很多都是不懂管理，人品又差。现在公司搞的乌烟瘴气的。下面的每个人都带着情绪上班。
目前公司出台了一些政策，明显是违法的，政策极大限度的保护了“大领导们”的利益，就是不管工作中出现什么问题或者是失误，“大领导们”基本是不用负责的，责任都是下面的人，罚款什么的，都罚下面的人。
还有薪酬福利制度，明显与现行劳动法不匹配，里面很多违法的项目，而且这些项目都是针对下面的人。
大大的激化了公司内部矛盾！

我是行政人事主管，最烦躁的就是目前有两件事：
1. 关于劳动合同续签，员工只同意续签2年，但是老板要求续签3年。要求我说服员工，一定要签3年。但是就目前公司的状况，没有敢签3年，工资较低，没有竞争性，最烦人的就是工资几年都不见涨。公司的管理很混乱，加之制度明显倾向某些领导的利益，劳动合同法规定的员工利益，在我们公司基本得不到体现。
深圳这边法制化程度相对较高，员工很容易针对不合理项告公司的。跟老板说明了情况，老板还是要固执己见。就怕员工自己走人，造成生产延误；员工和公司打官司，等等。要真出问题，老板就会责任推卸给我们干行政人事的。
2. 最近公司要员工参加一个考试，公司负责报考费和教材费，费用也只不过是300元。但是公司要和员工签订一个霸王条款。必须要公司服务N年，如果违约交违约金X千元。没有一个员工愿意，但是老板要我说服员工签。

感觉在这种公司做行政人事真不容易。很费神，老板自己不懂法，非要强迫我去做这些事情。现在我生活压力比较大，不能辞职。

请问：
1. 针对这种情况，我应该怎么保护自己，避免员工告公司的时候，成为老板的替罪羊？
2. 这些事情必须做，有没有其他变通的办法？或是用什么话语、方法，说服老板改变主义？或是用什么方法说服员工签字。

Answer 1

首先你应该维护员工的利益，想一想如果是你，你是否愿意签订那样的合同，正所谓己所不欲勿施于人。同时你把签订3年合同坏的一面不妨夸大，让老板感觉你的道理是正确的，3年合同，你到时候想开掉别人还没有机会，或者要付出一定的代价，老板也能够想得过来。
其次认真研究公司制定的制度和现行法律的差异，如果差距较大不妨拿来和老板谈心，教他懂得法律，也懂得尊重别人。沟通很重要，学会让老板换位思考，不妨多做些假设性的问题。如果老板执意如此，不妨给老板设个局让他入局，你自己拟定一个说明，由于老板坚持按照公司的文件签署，如果一旦发生针对文件的变故，由老板自行承担责任，我想任何一个聪明的老板都不会傻到看不出来你也是在找替罪羊，这样的话，他就会慎重考虑你的意见。万一他签了你的说明文件，那么即使员工告公司你也无罪，你是提出过预警的，而老板的坚持导致了这一后果，是老板自己把自己推到了员工的对立面，你的工作是有成效的，同时员工也会感激你，你完全具有左右逢源的资本。
关于报考的问题，如果无法说法老板，你可以这样告诉员工要么公司出钱你按照这个合同签订，要么自己出钱，我想在这个问题上老板也没有办法，对员工而言又有很大的自由度，
如果这样，相信你的老板会改变主意，他不是傻子，你也相信这一点

Answer 2

同情您的烦恼，人在屋檐下，哪能不低头。老板不懂法，的确是件讨厌的事情，但是如果您从中斡旋得当，可以得到一箭三雕的益处。一是保护了自己的职位和权益，二是保护了法律规定要保护的范围，三是提升了自己处理问题的能力，（这可是终身受益的事情）。

仅从您最烦躁的2件事来看，本人觉得就算按老板的要求做工作一点问题也没有。
1、老板要求劳动合同续签3年，职工只愿2年的问题。如果您认真学习劳动合同法，您应该可以发现，用人单位与职工之间在解除劳动合同方面差别很大的，正常情况下职工“抄老板”几乎不用花什么成本。只要提前一个月告知就行了，甚至可以立马走人。所以，您可以告诉职工，不论签多长时间的劳动合同（最好是无固定期限的劳动合同），职工永远手握主动权，干的开心继续干，不开心就走人。我想这样是可以说服职工按老板的意图签劳动合同的，嘿嘿，老板自以为是今后吃亏了也是没有办法的事情。
2、关于服务年限及其违约金的问题，其实劳动合同法也是有明文规定的，不论劳动合同或者协议签订的是多少年或多少金额，劳动合同法规定的仅是培训费及其相关的费用。我国合同法规定，合同部分不合法即不合法的部分无效。也就是超过300元的部分是不合法的，职工可以不必执行这个协议的全部。您只要悄悄告诉职工这个道理，相信职工是会和公司签这个协议的，至于以后，还是老板吃亏就是了。不对，老板没有吃亏，只是没有得逞罢了。
3、如果按照上述方法处理，应该不会出现员工告公司的情况，倒是今后可能会出现老板告员工，不过也是告不进、赢不了的。

当然，只要您是忠诚于企业或者忠诚于老板的，在处理完上述事情以后，您还是应该把相关的法律常识告诉老板的，免得他认为您在欺骗他。

Answer 3

1.你想两边都全身而退是不可能的，你只能选择帮员工或者老板。从你的言论看来，你还是一个比较正直的人，但又想保住饭碗。其实你大可找专业的诸如法律顾问的人士来分析当前情况，找出合理的解决方法，事实要与法律相结合。一旦确立了如某条款违反法律，或者某条款不合理可依据法律做拒绝的，你都要清清楚楚。虽然老板不懂法，但是他也不会因为不懂就随意触犯法，你只要说明情节的严重性，然后让老板自己决定，把法律作为自己的挡箭牌，而不是自己。
2.你如果说服员工，那有可能陷他们于不义，造成他们的损失。而说服老板虽然难度大，但至少不是没有任何希望。老板也要看他上司的脸色行事，你大可直接找上层领导谈论此问题，我不相信没有一个不明事理的，真是如此你就别干了。如果有某个高层愿意听你说的，你就趁此机会交代清楚，我想对方也不敢拿公司的前途开玩笑。之前你当然要找一个始终可行的方法替代他们之前的决定，接下来只要对方拍板决定了。

Answer 4

　　用人单位强迫劳动者做违法的事情，劳动者可以拒绝，并有权解除劳动合同，要求单位补偿；如果明知违法而做，构成犯罪的，劳动者将成为共犯。
　　劳动者遇到这种情况，可以与单位负责人好好协商，表明事情的违法性，协商不成的，可以向劳动监察大队或相关部门投诉。

Answer 5

我曾经也有这样的经历
坚决辞职了，后来苦是苦了点，总算熬过来了
现在已经有了自己的事业
个人认为这样的公司根本没有好的发展前途
说不定一不小心就被他们拖下水了
毕竟他是老板你是员工，给你硬加罪名根本不费力气
建议你辞职吧，舍不得孩子套不到狼
生活压力大可以先暂时留着工作，和老板迂回一下，在休息日先去找新的工作
相信以人事主管的简历应该比较容易
不然某天公司倒了，简历上有黑点，找工作更难了
就算你去投诉，假设你们老板有关系的话，最终吃亏的还是你
越早脱身越好，不要等走不了了后悔
如果还是不行的话，请给我留言，我们在交流本回答被提问者采纳