旷工三天自离不给工资合法吗

Question

如题所述

Answer 1

1. 员工无故旷工违反了公司规定，根据相关法律法规，单位有权不支付旷工期间的工资。
2. 单位在员工旷工情况下，可以扣除相应的奖励性待遇作为惩罚，但应保证员工正常工作期间的工资支付。
3. 单位不能仅因员工旷工就扣除整个月的工资，这是不符合法律规定的。
4. 若单位拖欠工资，员工可以通过以下途径解决问题：与单位协商、向法院申请支付令、解除劳动合同并要求经济补偿金、对仲裁结果不服则在规定时间内向法院提起诉讼。
5. 员工旷工三天后自动离职，单位不予支付工资是不合法的。员工有权获得相应的劳动报酬，并可与单位协商办理离职手续。
6. 若协商无果，员工可以向当地劳动保障部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
7. 如果员工的旷工行为给单位造成了损失，单位有权要求员工进行赔偿。
以上内容旨在提供帮助，如有进一步问题，请咨询专业法律人士。