劳动合同签一年和三年有什么区别

Question

如题所述

Answer 1

　　一年期劳动合同，对应的试用期不得超过二个月;三年期劳动合同，对应的试用期不得超过六个月。劳动者解除或终止劳动合同成本不同，三年的解约成本较高，一年的解约成本较低。
　　另一个区别在于福利待遇。签订劳动合同时，除了工资以外往往还有相关的社会保险、年假以及其他福利待遇。签订三年合同的员工的福利待遇可能会更好，一方面是因为持续的劳动关系给雇主与员工间的信任与互动多了一些保证，另一方面则是因为长期稳定的员工也会更有动力去追求额外的福利和奖励。
　　最后，劳动合同签一年和三年的区别在于个人职业规划。一个人在一年内会有一些自己的计划与目标，或许他准备辞职去进修学习，或者他计划跳槽。而签订三年合同则可能会妨碍自己的计划，需要更谨慎地考虑自己的职业道路。然而，长期的职业规划也需要稳定的工作关系加持，签订劳动合同是一个双方都需要考虑的问题，毕竟对于雇主和员工来说，都需要稳定的工作关系才能够发展更好的业务。