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如何提高激励的有效性
如题所述
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推荐答案 2024-04-08
我认为提高激励的有效性要分人、分级别、分层次。首先分人:针对不同阶段不同人需求激励。比如刚进公司的毕业生,需要的是认同感,对工作对事业有着热情,该表扬就表扬,该批评就批评,重在培养。对于有家庭的人,物质奖励比较重要。分级别,分层次:基层员工,福利待遇最有效。对于中层领导,看重发展空间。高层领导,对于自我实现比较看重。在激励设定时,按照职位层次设定不同的激励办法,在具体执行时,按照不同的人给予不同的侧重。精神奖励很重要,但是物质奖励一定要跟上,这是基础。
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如何提高激励的有效性
?
答:
员工可以根据自己的个人需要选择其中的一种。比如说,在某个激励等级上,
有技术培训,公费旅游,修带薪假期等多个选项
。员工可以根据自己的需要选择其中一种。激励政策本身也有一个完善的过程。这需要我们在工作中不断了解员工的需求,及时将员工新的需求反映在政策中,这样才能使政策能够保持持续的有效性。
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