劳动合同到期三个月了,公司没有提出续签,但我继续在公司以原薪酬上班...

Question

如题所述

Answer 1

1. 如果劳动合同到期后，公司没有提出续签，但员工继续在公司以原薪酬上班，这种情况通常称为“无固定期限劳动合同”或“事实劳动关系”。
2. 在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，如果用人单位未能在一个月内与员工签订书面劳动合同，则用人单位应向员工支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。
3. 这意味着，如果公司在劳动合同到期后未能及时与员工签订新的合同，员工在这种情况下继续工作，公司应从第二个月开始支付双倍工资，直到签订新的书面劳动合同为止。
4. 如果员工选择在此时辞职，他们通常有权要求赔偿。赔偿的金额将是他们在无书面合同期间所获得工资的两倍。
5. 需要注意的是，员工在这种情况下辞职，并不影响他们要求赔偿的权利。即使他们选择离开公司，也有权获得因未签订书面劳动合同而应得的赔偿。
6. 总结来说，如果公司在劳动合同到期后没有提出续签，但员工继续以原薪酬上班，员工在辞职后仍有权要求赔偿。赔偿的金额将是他们在无书面合同期间所获得工资的两倍。